做好新职青工人员岗前培训要把握好的十个要点

青年职工是企业发展的生力军,是企业生产经营建设中重要力量,对青年职工培训,尤其是岗前培训,对国有企业发展具有非同寻常的意义。近年来,随着铁路新职青工人员的不断加入,如何让这些"新鲜血液"具备较高的政治思想觉悟和文化素质,掌握现代科学技术和现代经营管理知识,扎实提高本专业的工作能力,首先就要从搞好新职青工人员岗前培训开始,这是摆在职教部门需要认真思考的现实问题。     

为铁路培训教师搭建网络平台

一、铁路基层培训教师的现状与需求 铁路基层站段开展培训工作的教师很少,专职教师和企业培训师就更少,这是目前铁路站段职工培训工作面临的普遍问题。以郑州铁路局洛阳火车站为例,车站职工人数近3000人,而专职培训人员只有5人,仅占职工总数的0．2％。长期以来,他们既是职工教育管理者,又是职工培训教师,还兼任着车间教育工作的指导和监督的角色。在这种情况下,铁路站段职工培训只有请一些车间技术骨干做兼职教师。兼职教师大都掌握着一技之长,而且现场的实践经验非常丰富,但他们大部分年龄偏大,没有受过正规的高等教育。     

铁路站段安全管理探讨

从全国铁路运输发展新形势、铁路站段在铁路运输系统中的地位以及铁路运输安全事故的法律责任三方面阐述了铁路站段安全管理的重要性,并对目前铁路站段安全管理中存在的问题进行了初步描述,对加强铁路站段安全管理提出了对策。     

在路局直管站段新体制下加强职工教育培圳工作的探索与实践

沈阳车务段为确保路局直管站段体制改革新形势下，职工教育工作的基础性、战略性地位不动摇，职教工作纳入企业发展总体规划和领导干部任期目标的原则不动摇，不断提高职工教育质量、确保运输安全生产的决心不动摇，从健全职工教育激励约束机制入手，完善职工教育的责任、控制和考评体系，较好地开创了路局直管站段新体制下的职工教育工作新局面。     

加强铁路基层站段工资业务内部控制的主要措施

工资支出在基层站段整个预算支出中占有很大的比例,加强工资业务内部控制,搞好工资项目的核算和管理,不但对稳定职工思想、激发职工工作热情、做好岗位工作、保证安全生产起着至关重要的作用,而且对企业和职工的发展、成本预算控制以及财务管理工作规范,起着重要的促进作用。因此,文章就基层站段会计核算中工资业务方面的内部控制和日常管理工作,结合笔者在实践中的体会作一些探讨。     

关于加强铁路基层站段廉政文化建设的实践和思考

廉政文化建设是社会文化建设的重要组成部分,对于切实改进党的作风,加强反腐倡廉建设有着重要的现实意义。本文就新形势下,如何加强和改进铁路基层站段廉政文化进行研究和思考。     

铁路基层站段档案人员的素质现状与对策

档案是历史文化遗产,一个企业档案管理水平高低在一定程度上也体现了企业文化,而档案管理人员的素质又影响着档案管理的水平,所以档案人员的素质至关重要。分析铁路基层站段档案管理人员的素质现状,粗略谈几点对策：     

铁路站段职工教育的信息化管理

随着网络通信速度的提高和宽带的扩展,信息社会对企业职工教育模式提出了新的更高的要求.企业职工教育的办学形式、专业设置、教学内容和手段以及教学质量等,必然会受到信息技术的启示和影响.职工教育模式如何适应信息社会的发展?如何满足企业内部培训需求?实现职工教育工作信息化管理是其必然.本文结合武汉铁路分局管内站段实际,就如何实现站段职工教育信息化管理作一探讨.     

企业做大做强与企业文化建设

2005年以来,铁路开始了新一轮的生产力布局调整整合,铁路分局撤销、路局直管站段、站段之间合并整合,形成了人员规模、设备设施、管理范围的超夫型编制。面对着这一改革发展的新形势,部、局要求站、段企业要在做大的基础上,尽快达到安全高效、效益增加、队伍稳定、设备优质、管理有序、和谐发展的作强目标。这是时代的需要、发展的必然。要实现这一目标,我认为只有认真贯彻科学发展观,大力发展和建设食业文化,才是铁路企业做大作强的根本途径。     

青藏铁路应急救援网络建成

为确保青藏铁路长期安全运营,青藏铁路公司已经制订总体应急预案和13个专项应急预案,以及21个站段应急预案,覆盖铁路全线的应急救援网络全面建成。