建筑经济和住宅产业化

自上世纪80年代以来。我国建筑业的发展速度得到了大幅度的提升。为了适应新型式下人们对住宅建筑的需求,国家在坚持综合性开发和房屋配套建设原则的前提下。较好的解决了城市建设设施和城市服务设施之间的关系,对居民居住房在整体上的设计水平、质量保证和环境处理方面都有了极大的提高。与此同时。随着现代化进程的不断加深,工业化流程操作手段形成了普遍的运行方式。企业竞争带来的商业化利润追求促使企业把成本压缩到最低,同时提高企业在市场运作中的认可度。而住宅产业化主要在于描述住宅在生产过程、供应流程等方面的工业化。     

现代企业管理中激励理论的运用

21世纪以来,随着改革开放的深入和经济全球化进程的发展,现代企业的竞争渐渐归结于人才的竞争。人才是企业的内部资源,只有人才内部的有效竞争才能引导企业外部竞争的有效性。而企业内部员工的激励机制是激发员工内在潜质、提升企业内部运作效率和增强企业核心竞争力的根源性约束。激励,从组织行为学角度的定义即激发人的行为动机,     

基于AHP原理企业持续创新能力评价研究

企业成长是一个盘旋式上升的过程,创新在企业成长中发挥着举足轻重的作用,创新,持续的创新是企业成长的动力,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须进行创新,而且是持续不断地创新。 企业持续创新能力的内涵与特征 持续创新能力,熊彼特认为创新是各种要素的“重新整合”。由此,我们可以认为企业持续创新能力就是企业持续地对其各种要素进行创新性地动态组合的能力,以获取持续性的竞争优势,进而并持续不断地实现创新经济效益的能力。     

商业竞争应以客户为本

前段时间,腾讯与奇虎围绕QQ安全上演了一场昏天黑地的互联网商业大战,其最为鲜明的特点就是将数亿网民劫持卷入这场＂不义之战＂,双方都置广大客户的利益于不顾,使出了＂绑架＂客户的杀手锏,极尽威逼、利诱、骚扰之能事,让广大用户好不烦恼。现代商业竞争一个极其重要的理念就是“客户为本”,     

提高工会职能促进企业和职工的“双赢”

企业发展是最广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会,坚持以发展为第一要务。充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中。最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力。提高企业的竞争实力。促进企业和职工的协调发展。     

凝聚企业能量之源

我们知道,企业任何的调整与变革都是以原有企业员工知识的扩容与能力结构的更新为前提的,所以企业之间的竞争最终体现为人才的竞争,更确切地说,是人才所具备的知识与能力之间的竞争。     

速度·力量·竞争——关于中国美术馆的《未来主义之路》展览

日前,一个名为《未来主义之路》的展览在中国美术馆展出。该展系意大利亚历山德里亚市政府、中国美术馆及意大利驻华大使馆文化处等机构共同主办。     

国际贸易新理论概述

新贸易理论对当前国际贸易领域的种种新现象给出了合理的解释,也给政策制定者提出了新的要求与建议。因此,文章对新贸易理论的一番述评,对于当前贸易理论的发展与我国对外贸易政策的调整,无疑具有重要意义。     

员工的情绪管理

高压：导致员工情绪失控 通信行业重组、3G上马以及三网融合的趋势,让中国的通信业开始真正迈进全业务运营的崭新时代,这是全球通信业共同的趋势也是必然的选择,但同时也带来了更强烈的竞争压力,     

习惯型消费者 向忠诚型消费者转化的途径

如今我们正处在“消费者的时代”,市场中流通的产品数量急剧增多,产品供应日趋过剩,新产品的层出不穷,品牌间的竞争格局日益激烈。企业营销的目的是什么？答案很简单,吸引消费者的眼球,掏出消费者口袋里的钱。为了让消费者更乐意、更主动、更多的掏出腰包,就需要企业最大化的满足消费者的需求,为消费者塑造信任和依赖,让产品和消费者建立情感联系,让消费者主动地、连续地只选择“我”而不选择“他”。