企业工会组织的作用发挥

科学发展观,具体到企业就是实现企业全面可持续发展,是对广大职工根本利益的可靠保障。作为企业工会．要高举科学发展观伟大旗帜。始终坚持以发展为第一要务,充分发挥企业工会的职能,积极渗透到企业生产、经营、管理的全过程,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的协调发展。     

企业文化如何凝聚企业的核心竞争力

在经济全球化、信息化的浪潮中,开放与竞争成为经济发展的主流。一个经济单元要想在日益残酷的竞争中胜出,就必须具备相应的具有优势的竞争要素。而企业的核心竞争力是企业竞争优势的主要来源与价值增长的主要保证,这是企业保持其竞争优势的关键因素。     

企业用人要人尽其才

什么叫人才？只要你想寻求答案,马上有很多观点充塞你的听觉与视觉。众说纷纭,你不知道听哪个的好。人才是所有组织竞争的关键。为什么要说人才是竞争的关键？这是因为一个组织是人构成的,而且组织运作、管理、生存、发展都离不开人。在组织架构里所有的人中,就有人才。这些人才只占总人数的20％,他们创造的价值比占总数的80％。而且有些人才居管理职位,有些没有,等待挖掘。     

关于加强柳州企业自主创新投入的对策研究

自主创新是企业通过主动努力获得主导性创新产权,并获得主要创新收益而进行的能形成长期竞争优势的创新活动。进入21世纪,高新技术的发展已成为衡量一国经济发展水平的重要标志。自主创新是提升企业竞争力,发展战略性新兴产业和转变区域经济增长方式的重要动力。目前,在我国各地区经济发展过程中,阻碍企业自主创新的主要因素是资金投入的不足。融资困难已成为制约我国高新技术发展的瓶颈。因此。研究加大企业自主创新投入的融资对策对促进企业和地方经济的发展具有较强的现实意义。     

海外队伍党员教育管理

如何加强海外队伍的党员教育管理,把党的政治优势转化成拓展市场的竞争优势,确保大庆钻探海外市场做大做强,已经成为我们各级党组织围绕中心、服务大局、推进发展的一项重要任务,需要迫切解决。     

建筑经济和住宅产业化

自上世纪80年代以来。我国建筑业的发展速度得到了大幅度的提升。为了适应新型式下人们对住宅建筑的需求,国家在坚持综合性开发和房屋配套建设原则的前提下。较好的解决了城市建设设施和城市服务设施之间的关系,对居民居住房在整体上的设计水平、质量保证和环境处理方面都有了极大的提高。与此同时。随着现代化进程的不断加深,工业化流程操作手段形成了普遍的运行方式。企业竞争带来的商业化利润追求促使企业把成本压缩到最低,同时提高企业在市场运作中的认可度。而住宅产业化主要在于描述住宅在生产过程、供应流程等方面的工业化。     

现代企业管理中激励理论的运用

21世纪以来,随着改革开放的深入和经济全球化进程的发展,现代企业的竞争渐渐归结于人才的竞争。人才是企业的内部资源,只有人才内部的有效竞争才能引导企业外部竞争的有效性。而企业内部员工的激励机制是激发员工内在潜质、提升企业内部运作效率和增强企业核心竞争力的根源性约束。激励,从组织行为学角度的定义即激发人的行为动机,     

基于AHP原理企业持续创新能力评价研究

企业成长是一个盘旋式上升的过程,创新在企业成长中发挥着举足轻重的作用,创新,持续的创新是企业成长的动力,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须进行创新,而且是持续不断地创新。 企业持续创新能力的内涵与特征 持续创新能力,熊彼特认为创新是各种要素的“重新整合”。由此,我们可以认为企业持续创新能力就是企业持续地对其各种要素进行创新性地动态组合的能力,以获取持续性的竞争优势,进而并持续不断地实现创新经济效益的能力。     

谈以人为本做好企业思想政治工作

在当今的市场竞争中,企业最终比的是“企业文化”,一个好的企业文化能凝聚起优秀的员工团队,形成企业的持续竞争优势。而思想政治工作在企业文化建设中起着极大的作用。本人多年来从事政工人员培训,接触了大量来自企事业单位的政工干部,对政工干部在日常工作中的难点和焦点问题有一定的了解,也进行了一些思考。     

创意设计类企业如何留住人才

创意设计,包括工业设计、平面设计、室内设计、建筑及景观设计、包装设计等。近几年,创意设计类企业数量呈井喷式增长．创意设计人才也炙手可热。对于这类企业,企业竞争的关键是人才的竞争。能否吸引人、用好人、留住人是决定着企业成败的重要因素。