小微企业经营者思想动态调查

应用目标抽样和结构式访谈对小微企业经营者的政治特征和思想动态进行了调查。小微企业经营者对主流政治理念和政治体系认同度高,但政治热情和政治参与水平偏低;小微企业经营环境持续优化,但仍需要政府提供更多支持和服务;对于雾霾存在一定负面想法。     

为企业责任打分

企业归根到底就是为了盈利,但是在盈利的过程中,随着市场竞争越来越激烈,作为一个企业如何能够在众多的竞争中脱颖而出获得大众甚至客户的支持呢?很明显,作为一个普通的消费者来说,我看到一个企业具有良好的社会责任,比如经常爱心捐赠、经常扶贫助困等,我就会对这个企业有一个很好的印象,也自然会认为这个企业是很有爱心和责任心。那么同理,这个企业的产品和服务也一定是可靠的并能承担起责任的。相反一个企业如     

企业经营者和生产者尽忠问题的动态博弈分析

本文在对不完全信息下的股东与经营者、经营者与生产者之间的动态行为进行了博弈分析,揭示了促使经营者尽力和生产者用心的机制。     

公办中小学不宜实行校长年薪制

年薪制的实行在我国是一个新生事物。中共中央、国务院在《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中提出，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。构建以经营业绩为核心的多元分配体系，使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩。试行企业高层管理人员年薪制，试行股权制和期权制。后来，长春市把年薪制推广到自收自支的事业单位，规定试行年薪制改革的事业单位，     

论中国上市公司国有股减持的若干问题

作为整个国有经济战略性重组问题中主要的一环，中国上市公司国有股的减持已是当务之急。然而，国有股减持重组犹如一把双刃剑，它在盘活和减持国有股的同时，也不可避免地会对证券市场造成较大冲击。因此，在实施过程中应以公平、稳定、效率为基本原则，处理好三个问题：第一，明确界定哪些行业是国有经济可以有所不为的；第二，采取多种方式多种渠道分流，解决国有股减持、流通；第三，充分借助外部咨询机构的力量。     

国有企业经营者约束机制弱化的理论思考

从约束行为主客体及其关系着手，分析在双层委托代理体制下的国有企业经营者约束机制弱人的原因。     

给孩子选择满意的“小饭桌”

Q编辑老师:您好!今年9月份,我女儿该上小学一年级了,因为我和丈夫工作都很忙,离家也较远,孩子上学后中午吃饭和午休成了问题。前几天,我通过在孩子学校附近咨询了解到,学校附近的社区内有不少小饭桌可以给孩子提供午饭。但是,我应该怎样给孩子选择一个安全放心的"小饭桌"呢?A家长:您好!现在在很多城市中     

上海积极构筑经营者人才市场

上海近几年来逐步深化“经理革命”，积极构筑经营人才市场，为完善现代企业制度营造宽松的人才环境。     

人力资本价值的风险对经营者薪酬结构的影响

人力资本是人员个体中内在的知识、技巧和能力。价值具有客观实在性，但价值实现过程充满着风险，这种价值实现的风险将影响经营者薪酬制度的确定。经营者的人力资本价值包括显性的人力资本价值和隐性的人力资本价值，二者对经营者的薪酬有不同的影响。     

企业经营者激励约束机制的理论探讨与模型构建

在分析委托-代理理论的内容与意义的基础上，从委托代理角度提出了我国企业经营者激励方案模型，对目前激励方式存在的问题进行了分析并提出了对策和建议，同时对经营者约束机制进行了探讨。