试论图书馆人事制度改革

阐述图书馆人事制度改革涉及的几个问题聘任制是关键步骤，岗位管理代替身份管理是中心任务，工资制度改革是保障，人员分流要合理安排等。     

激励与企业绩效关系模型研究--兼论国有企业改革

论述了在各种环境因素一定的前提下，企业绩效的取和取决于企业绩效目标的确定性以及基于企业绩效的对经营者的激励。激励的实施必须基于者努力的成果，实现企业目标的程度才是有效的。正确判明经营者的努力成果实现企业目标的程度，需要建立科学、合理的企业目标的指标体系以及地在获取充分信息基础上进行的公正、公平的考核、评价。     

《国家图书馆绩效评估体系》中文献采选评估指标的设计

文献采选工作是图书馆藏书建设的基础工作,作为图书馆业务工作流程的首要环节,其工作的优劣,不仅关系到图书馆藏书建设的发展,也直接影响到图书馆工作的全局和为读者提供服务的质量.加强采选工作的科学管理,对提高图书馆整体工作水平十分重要.     

国家图书馆文献信息加工工作的绩效评估

随着市场经济的深入发展,效率和效益日益成为各行各业管理的核心.近年来,借鉴企业管理的一些经验,图书馆界也在尝试着对图书馆工作进行绩效评估,以提高图书馆管理工作的规范化和科学性.     

关于"人力绩效技术"概念的研究

本文通过对“组织“、“绩效“两个词语的含义进行了较为详细的考究,从而明确了人力绩效技术的确切含义.作者期待研究教育技术的广大读者关注教育技术的领域拓展问题,而不要仅仅把目光停留在学校教育上.     

人力管理的科学方法

我们今天所讲的是作为一个网络,怎样进行人力资源的管理。这不是一个人能完成的,而是靠大家一起完成的,要从人之间的关系转化到人之间的管理。如果不接受这门科学,人将落后于这个时代,接受这门科学的人,就会向未来进军。 知识是有效行为和协调合作的结晶:同时语言是行为的有机结合,社会知识是群体有效行为的协调与合作,学习的产生只能来自于我们对自己行为的反思:群体学习只能来自于群体     

相克相生：税费改革VS义务教育

中国乡镇财政的一个重负是中小学教师工资。税费改革会减少乡镶收入．但因此牵累教育。突破这个瓶颈．唯一的办法就是改革农村义务教育体制。所幸的是．中国高层已经意识到这一点     

绩效评估--图书馆科学管理的探索

本文探讨了图书馆绩效评估的发展历程，回顾了绩效评估的初始形态，早期的理论探索，以及20世纪中期以来各国图书馆的实践和应用研究成果。     

现代企业人力资源管理的机制及其理念转变

人力资源是现代企业的战略性资源，作为企业的管理者需要重新思考对企业人力资源的管理方式及其应扮演的角色。     

探索式搜寻意图对搜寻策略选择的影响机制研究

[目的/意义]研究旨在回答不同探索式搜寻意图的用户如何表达信息需求,不同的需求表达倾向于采用哪种搜寻策略,以及该选择机制如何受用户预期绩效的影响。[方法/过程]通过理论研究探索用户搜寻意图的复杂性和搜寻策略的多元化,结合用户需求表达和用户预期绩效的分析,建立用户探索式搜寻意图对搜寻策略选择的影响机制的理论研究框架,通过情景模拟问卷获取搜寻行为数据,以揭示无向信息收集、有向信息收集、知识获取、建议咨询、社会联系5种探索式搜寻意图在选择综合搜索引擎、专业搜索引擎、个人空间SMQA、问答平台提问和短视频网站浏览策略时的策略偏好及其成因。[结果/结论]研究表明,探索式搜寻意图需求表达的差异受搜寻目标的性质和用户认知能力的影响;不同需求表达的搜寻策略选择具有显著差异;预期绩效的调节作用促进了探索式搜寻策略选择的多元化和策略转换。