《中外医疗》诚邀学术编委

为不断提高刊物学术水平,我社面向全国诚邀学术编委。凡具有高级技术职称,学科学术水平在国内处于领先地位,或在医疗机构、医学卫生院校及科研院所、医药学会（协会）、医药卫生管理部门及医院担任负责人者均可应邀加入我们的编辑委员会。     

本刊特约编委介绍

田仁来，男，28，讲师，研究生，西华大学外国语学院分团委书记。发表论文：[第一段]     

充分发挥编委作用 办好中医药期刊

编委会是依靠专业科学技术工作者办刊的一种组织形式,编委会的作用发挥得如何,对于办好科技期刊有着很重要的意义。该文从中医药办刊实践出发,分析面临实际问题,结合文献,提出中医药期刊编委专业结构、年龄结构需完善;编委承担的职责要明确;完善审稿笺,规范编委的审稿行为;与编委多沟通,融洽合作;建立编委激励机制等对策以强化编委职能,充分发挥编委作用,提高中医药期刊办刊水平。     

亟须加强农村读物的出版发行——一个不能等闲视之的重要问题

2001年1月10日,是湖南通俗读物出版社成立50周年纪念日。黎维新同志要我写一篇回忆性质的文章,纪念这个日子。我没有参与过这家出版社的具体工作,当时,只是它的一名社外审编委员,开过两三次会,出过一本小册子,平常和这家出版社来往也不太多,所以写不出回忆录之类的文字,只能写一些由这个纪念日引起的感想。     

编委考核、激励措施助推新创办期刊影响力快速提升——以《结核病与肺部健康杂志》为例

【目的】 探讨新创办期刊实施编委绩效考核和激励措施的意义,为期刊的可持续发展提供保障。【方法】 《结核病与肺部健康杂志》编辑部从2016年开始逐步探索实施编委绩效考核制度和提高编委工作积极性的各项措施,通过分析各项措施逐步开展后编委组稿、发表文章数量的变化,评价编委对期刊的贡献。【结果】 《结核病与肺部健康杂志》编委考核和激励措施逐步实施后,编委工作态度明显改善,编委组稿数量、发表文章数量占全部发表文章数量的比例由2014—2015年的30.8%和23.9%提高到2016—2017年的43.5%和48.6%,编委积极支持编辑部各项建设工作。【结论】 通过制定、实施编委绩效考核和激励措施,有效提高了期刊编委组稿、投稿的积极性,为期刊的可持续发展奠定了基础;未来仍需要继续完善各项措施,努力使期刊获得更多的发展空间。     

科学无国界 论文有国别

期刊国际化是我国期刊编辑出版界长盛不衰的热门议论话题。 期刊国际化的内涵是什么？虽然众说纷纭,但大同小异,不外乎“课题内容国际化,编委、作者、审稿国际化,编辑体例规范标准化、国际化,语种国际化等等”,其中论文作者机构（单位）地域属性必须清楚标注国别是尤为重要的规则。 纵览世界,这一点在国际期刊编辑出版界已是不言而喻的编辑出版常识或公理。国际科技期刊无不遵循这一保护知识产权地域性规则,在编辑出版过程中大家都潜移默化地养成了自觉行动。 国内科技期刊编辑出版界贯彻实施如何？情况似乎不容小视。首先,从办刊理念上,对这个规则要有高度政治敏感性,但不少国内外公开出版发行的我国期刊的编辑部同仁似乎对此还没有引起足够的重视,有的不知道地域属性要清楚标注国别,个别科技期刊还出现政治负面事例。其次,国家期刊编辑出版标准规范似乎也没有给予必要的关注,但愿这是笔者孤陋寡闻。 因此,应当引起国家新闻出版主管部门的高度重视,一方面,作为一个重要评价指标要求期刊编辑部切实贯彻执行; 另一方面,国家期刊编辑出版标准制定主管部门应当将此涉及保护知识产权地域性规则写入期刊编辑出版规范标准之中,以便期刊编辑部有章可循。 值得高兴的是,国内一些国内外公开出版发行的科技期刊,期刊编辑部平时很注意吸收国际期刊界先进的办刊理念,并融化在办刊各个细微过程中。这些期刊其论文英文摘要的作者机构（单位）地域属性都清楚标注了国别。如: Beijing ,China; Hong Kong, China; Taiwan, China; New York, USA等等（可详细参阅《物理学报》2002年第51卷第12期）。这些成功的经验,受到国际著名检索系统的认可,也许可以为其他期刊提供有益的参考借鉴。 国际交流的基础是规则。作为世贸组织的重要成员,中国正在着力强化自己的规则意识。规则细节蕴涵着政治性考量,千万不可等闲视之。科学无国界,论文有国别,用规则办事,这是全球化趋势下必须养成的思维,应该成为我国科技期刊界创新理念的重要规则。     

2021年度《图书情报工作》《知识管理论坛》优秀编委

2021年,《图书情报工作》和《知识管理论坛》有多位编委参与了两刊的专题组稿、审稿撰稿、会议组织、选题策划和宣传推广工作,为提升期刊学术质量和影响力做出了积极贡献,为期刊创新发展提供了重要支撑。编辑部根据编委的年度综合贡献情况评选出《图书情报工作》和《知识管理论坛》优秀编委。衷心感谢所有编委专家对两刊的关爱支持!     

幼儿园科学化管理的探讨

“以人为中心”的管理观念，强调重视人力资源的开发，尊重人，注重充分发挥人的积极性、主动性和创造性。探索出一套科学的管理办法来调动幼儿园全体员工的积极性、主动性和创造性，从而实现保教工作的高效率和高质量，是本所要探讨的问题。笔认为建立完善的“三制”管理－教师聘任制、岗位考核制、结构工资制，是实现以人为本和科学化管理的最有效途径。现结合我园的初步经验简单介绍一下幼儿园“三制”管理。     

蒋高明：情系生态学

蒋高明教授1964年9月16日出生于山东平邑县。1995在中国科学院植物研究所获得博士学位，导师为侯学煜院士、张新时院士，侯先生为中国近代植物生态学创始人。现任中国科学院首席研究员、植物研究所博士生导师、中国科学院研究生院教授、联合国教科文组织人与生物圈中国国家委员会副秘书长、联合国教科文组织人与生物圈计划城市组委员、中国生物多样性保护基金会副秘书长、中国植物学会植物生态学专业委员会委员、《植物生态学报》常务编委、《生态学报》编委、《植物学通报》副主编、《生命世界》编委、北京知识银行专家委员会委员、北京植物学会常务理事、中国科学院植物研究所学位委员会委员、计划与科研财务处咨询委员、中国生态系统研究网络生物分中心学术委员、中国科学院多伦农牧交错区恢复生态学定位研究站学术召集人。