我国中小学校长遴选制度的缺陷分析

随着基础教育改革和发展对中小学校长素质要求的不断提高,中小学校长遴选制度的创新已成为人们日益关注的教育课题。进行遴选制度创新首先必须把握既有遴选制度的缺陷。中小学校长遴选制度相对于其他领域领导人员选拔任用制度具有明显的滞后性;重培训轻遴选,难以形成校长遴选的竞争激励机制,不利于中小学校长的专业化发展,不能适应基础教育发展的要求,无法保障实体规定的充分实施。     

自组织原理在现代事业单位管理中的应用分析

本文从自组织原理的角度来分析我国事业单位的管理体制，将自组织系统的内在性和自主性特点应用于事业单位的管理，使其摆脱传统的束缚，面向公众选择，建立和健全内在的投资和经营补偿制度，从而实现自我调控，重塑现代事业制度。     

从激励机制看经理人股票期权的制度性缺陷

激励是指在信息不对称的情况下,促使组织中的个人目标同组织目标相协调统一,并最终实现组织目标的一系列手段、方法及制度的总和。在现代企业激励制度的设计和安排过程中,激励路径的“惟一性”是其需要遵循的一个重要原则。经理人股票期权制度是当今中外企业管理实践中颇为流行的激励制度,但是,这一制度却违背了激励路径的“惟一性”原则,进而形成了一项制度性缺陷。     

基于爬虫的软件缺陷预测

随着软件的规模和复杂度持续上升,在软件开发中不可避免地会引入缺陷,而如何对软件进行缺陷预测也成为了软件工程研究的热点领域之一。现有的软件缺陷预测方法主要根据源码结构提取预测信息而忽视了软件缺陷报告的作用,而软件缺陷的相关报告广泛存在于各软件技术论坛上,也是软件缺陷预测的重要依据。因此本文提出了一种基于爬虫的软件缺陷预测方法,其主要手段是通过爬虫获取技术论坛中用户提交的缺陷报告信息,并通过机器学习技术的处理,指导开发人员在开发过程中避免相关缺陷,提高软件质量。     

民族精神与诚信建设

本文针对当前在大兴诚信之风方面存在的一些问题，提出：解决诚信问题，实际上是解决民族精神的问题。解决民族精神问题，要发扬我们民族传统优良的方面，同时下大气力克服我们民族精神的缺陷方面。其中“人不为己、天殊地灭”是毒害我们民族精神的毒瘤，不除之，断无诚信可言。     

谈"先进生"的品质缺陷及其矫正

人都是有缺点的.在学校教育中,"后进生"的缺点往往容易引起老师更多的关注和及时的教育,而先进学生的行为、心理缺陷却常常被忽视.我认为,许多先进学生在成绩优秀等光环的笼罩下,存在着一些不可忽视的迥异于"后进生"的毛病.总体说来,反映在以下几个方面:     

教师培训的缺陷与对策研究

一、教师培训的缺陷:1、培训方式陈旧,老师们处于客体地位,难以真正参与到培训中去。在培训中,笔者始终感觉到培训者与被培训者之间主客分明的界限。广大受培训的教师处在一种被培被训的客体地位,失去了应有的主体性,只能被动地静听,接受所谓新理念的“洗脑”。笔者在参加过的培训中,就曾领教过不少专家居高临下的理念灌输,一讲就是几个小时,最后,才在结束前一刻钟,由老师们提问,而老师们还在新理念的懵懵懂懂中没回过神来,时间就已经差不多了。就是有人提出了一两个与现实联系紧密的问题,也往往被简单地搪塞过去,如“这个问题,我们还没有考…     

用神经网络实现应变片温度补偿

针对应变片工作时易受环境温度影响产生温漂,导致测量的准确度下降,提出了一种基于递归神经网络的应变片温度误差的补偿方法,利用神经网络良好的非线性映射能力,根据实际工作参数训练网络,从而实现应变片温度误差的智能补偿。结果表明:当环境温度从20℃～60℃变化时,应变片的温度漂移可从补偿前的0.23%下降到补偿后的0.02%,能有效地解决温度漂移现象。     

诱错在习题教学中的应用

笔者在处理学生作业时,经常发现一些不该错的地方却出错,有的经过多次讲评、强调仍然犯同样的错误,究其原因是学生对知识理解不透彻,知识结构存在缺陷而造成的.针对以上原因,课堂教学中采用诱错方法,让学生暴露自己的思维过程和知识缺陷,引导他们自我发现,加深对知识的理解.     

主动辞职，还能得到经济补偿吗

我2006年9月开始在一家公司做海外销售，现发现我所做的工作与当初合同约定的工作不一样。后来人事主管告诉我说，公司决定暂不向海外拓展业务了，这样对我个人的发展不利，建议我主动辞职。请问，如果我听从公司的建议，主动辞职的话，是不是得不到任何补偿？但想到我在公司耽误的这半年时间又觉得挺亏，我应该怎么办呢？