浅谈人事档案及人事档案管理现代化

人事档案工作现代化，就是用科学的思维、组织、方法和手段，对人事档案进行有效的管理，使人事档案信息化、管理工作现代化。人事档案现代化的核心是计算机信息技术、网络技术的应用。人事档案是在人事活动中形成的，与人事管理工作有着密切的联系。因此，在人事档案工作的现代化进程中，将人事档案、人事管理与计算机信息技术结合起来，则会起到事半功倍的效果。在此，     

网络环境下的图书馆信息服务工作新走向

针对网络环境下信息服务呈现的新特征及其给图书馆带来的机遇与挑战，探讨了图书馆信息服务工作的新走向。     

网络文化的影响及图书馆的对策

本文论述了网络文化的定义、特征及其对现代社会积极与消极的影响，面对网络文化影响，图书馆的对策是：加强民族文献数据建设，弘扬民族文化；利用图书馆拥有的文化资源与群众文化网点优势，大力推进“文化信息资源共享工程”的建设；发挥图书馆的网络第二课堂作用。     

近年来中文网络信息分类研究述评

从网络信息环境和如何构建中文网络信息分类体系两大方面，对近几年图书情报界的中文网络信息分类研究作了简单的综述。     

网络环境下高校图书馆期刊资源建设与服务

文章论述了目前高校图书馆期刊管理模式应从“以收藏为基础”向“以提供为基础”转变，从“以本馆馆藏满足读者需求”的自给自足型向“以网络为中心”的文献保障型转变。并指出，搞好期刊信息资源建设与服务，除了加大投入外，管理人员专业技术的提高和用户素质教育是当务之急。     

数字图书馆资源建设中的法律问题研究

本文探讨了数字图书馆资源建设过程中有关传统文献数字化、数据库开发、网上信息资源利用等方面涉及到的复杂的版权问题以及制定中国数字图书馆标准、规范的必要性，提出通过加强立法，完善相关的法律法规；健全著作权集体管理机制；利用著作权权能限制制度平衡信息创造者、使用者及传播者之间的权益和采取技术手段保护著作权等来解决数字图书馆法律冲突的对策。     

网络信息组织的模式

现有的网络信息组织有以下模式:微观组织模式、宏观组织模式、重组模式、深层组织模式和分布式组织模式。这几种模式各有优缺点。图书情报界应该在积极参与网络信息组织中体现学科的开放性。参考文献3。     

论网站信息咨询服务模式

目前,对于网站信息咨询概念的认识尚不统一。网站信息咨询的主要模式有:基于资源重组的知识化信息服务,依托应用系统的智能化服务,基于用户需求的个性化服务,基于实时联动的交互式咨询服务等等。网站咨询服务具有快捷方便、超越时空、动态发布、资源共享、智能管理、安全可靠、实时交互、服务主动等优点。其存在的问题主要表现于思想认识、经费投入和技术、法规保证方面。参考文献8。     

面向知识创新的信息服务

网络环境下面向知识创新的信息服务运作模式有两大类型:专业信息中心模式、虚拟社区模式。图书馆应积极探索智能化程度更高、更富人性化的服务和技术,包括建立个性化信息导引机制、“一步到位”式的参考链接服务、合作虚拟参考咨询服务以及集成式多语种检索服务。参考文献7。     

网络计算机与中国竞争力

“推广NC只是我们打破桌面计算机领域被Wintel垄断的第一步，沿着这个方向走下去，我们将在桌面计算机领域逐步掌握核心技术，并推出自有知识产权的NC和PC。”