一个PETS口试考官的心得

PETS口试是一种进行有效英语交际能力的考试,它是PETS合格的另一部分。作为一名PETS口语考官,我感到责任的重大。每次考试,我都要求自己像个严厉的法官一样,正确把握评分标准,以公平、公正、保密的态度去面对每位考生,时刻把PETS做得有信度,有效度,为学生以后的英语学习服务。     

外国总统的求职之道

在任何一个国家的总统选举中,对手和选民就是考官。要想求得总统这个最"牛"的职位,除了战胜对手、征服选民之外,弥补自身的不足也很重要----因为金无足赤、人无完人,总统候选人也不例外。已经过去的2012年,涌现了像查韦斯、奥巴马连任和朴槿惠、奥朗德新当选的总统,他们的求职经验,值得人们学习借鉴。     

机智的纪晓岚

一次,刚满十岁的纪晓岚由父亲带着,参加童子试。有位考官姓乌,曾在朝廷中任职三年,自以为是,十分傲慢,常常对别人不屑一顾。纪晓岚从父亲嘴里听到了考官的一些经历,所以进考场后,特别注意考官的话语和脸色。纪晓岚刚坐定,那位乌考官走过来,问了他的年龄、住址后,便吟出一上联：     

中小学教师录用面试组织管理工作探究

针对我国中小学教师面试组织管理工作中存在的一些问题,认为必须建章立制、加强组织领导,重点建设一支高素质的考官队伍;要认真抓好面试试题的设计和组合环节,不断改进考录面试方式,强化监督和检查机制。     

初中科学课堂探究中“留白”艺术探微

我国古代有这样一个故事：有一次朝廷招考画师,要求“用较短的时间画最多的骆驼”。应试者中,有的画了大大小小满卷的骆驼,有的则由近及远,画了一个一个驼队……一位年轻的画师仅用三分钟,而一举夺魁,他用一条线勾画出两座并排的山峰,山的这边画着刚刚露出的骆驼头,山的另一边画着骆驼的后蹄和尾巴。考官评价说：这样的作品构思巧妙,观赏者完全可以想象出山峰背后长长的驼队,许许多多骆驼正在缓缓前行。     

人才招聘面试及其方法研究

招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础.如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题.面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用.文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区.     

“面霸”是这样炼成的

在毕业以前,我知道的面霸是没钱时候经常吃的一种主食,毕业以后,面霸多了一层含义,它成了大家对我在找工作那段时间的“谑称”。因为念的是中文这种“万金油”式的专业,到哪里都好使,所以我已经记不清在那段时间里投过多少份简历,赶过多少场面试了。在面试的过程中,我面对过国家部委、报刊杂志社、企业等等五花八门的考官,一次一次在这口面试“锅”里炸,慢慢的炼出油来,成为了公认的“面霸”。现在回想起来,那段日子真是让我受益匪浅,在这里我贡献出来,与大家分享。     

形象咨询师：让你美丽一百分

三年前．也是在炎热的夏季．一兵参加了西蔓色彩形象顾问的面试选拔。在面试之前．她特地在车里穿上丝袜．换上了Office里的标准套装及船鞋．以职业化的形象出现在考官面前。如今，在干变万化的形象和风格间．她优雅地行走着．让更多的人由内而外散发出属于自己的独特魅力。     

公务员面试:不客观不等于不公正

在许多参加公务员考试的考生心里都有这样的疑虑,相对于客观公正的笔试,面试似乎水分很大,可能暗藏许多不公正因素.北京华图公务员培训学校校长张协云指出,考生首先要明确,面试的不客观不等于不公正.相对于笔试的试题,面试是由一个个活生生的考官来组织,每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样,在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常,这也就是面试的不客观性,但不客观不等于不公正.