毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视

案例 小杨是工科名校毕业生,在求职过程中,她看中了一个跟专业对口的工作。由于她成绩优良,在厚厚的应聘材料中脱颖而出,被列入了预选名单。但她面试时穿着过于新潮,鲜艳的短上衣、破旧的低腰裤,夸张的热带风情大耳环……她一进门就让由高级工程师组成的考官们一愣,小杨觉得考官们看她都是用一种怀疑的眼神。     

播音专业的考官注重什么

一、语言标准。语法规范 播音与主持专业培养的是普通话播音员和：爷目主持人。国家对普通话水平的具体要求是“朗读和自由交谈时．语音标准,词汇、语法正确无误,语调自然,表达流畅”,这也是报考播音与主持专业的首要条件。这就要求考生在朗读和自由交谈时,语音标准,声、韵、调准确到位．词汇、语法正确无误,语调自然,表达流畅,具有一定的表现力和感染力,个别发音不准的字词,主考老师指出和示范后。考生应能立即纠正。     

带着魔方去面试

今年2月14日,南京外国语学校高三(3)班男生刘天宇接到哈佛的面试通知,2月18日,他带着魔方和简历去了上海面试。考官是一男一女,面试官注意到刘天宇简历上的爱好一栏写着"魔方",一考官笑了笑,很感兴趣地问道:"你带魔方了吗?""带了。"他庆幸自己带了。当时准备前来面试的东西时,母亲看到他整理好衣服、笔、本子,还把魔方也拿着。就问:"魔方也带吗?""带。"天宇回答。"这是面试,是非常正规的场合,路上多想想     

面试考核中考官主观评分情况浅析

面试考核是高等教育考试中的一项重要内容,特别是涉及一些实践操作技能很强的考核内容,如中学、大学军训中的队列考评,各类面试等。实践技能课程的成绩评定主要采取考官评分的方法。当前,以考官评分为主要方法的主观评分法考核,其考核信度受考官的评分水平和职业操守影响较大。因而对面试考核中考官的评分情况进行公正客观的分析十分必要。本文主要以考官的评分结果作为研究对象,采用统计学的相关方法,分析不同类型考官的评分特征,得出考官的胜任情况,对考官的培养选拔及任用提出相关建议。     

关于英文的小笑话

一位在美的留学生,想要考国际驾照。在考试时因为过于紧张,看到地上标线是向左转,仍然不放心地问考官：“turn left？”考官答：“right”。于是他立刻向右转。很抱歉他只有下次再来。     

请把试卷认真读完

某大公司要招聘一名总经理助理,广告刊登后,应聘材料像雪片一样飞来。经过认真挑选,50个人有幸被通知笔试。考试那天,在临时的考场——公司会议室里,众考生个个踌躇满志、胸有成竹,都显出志在必得的信心。很快,考试就开     

游艺转盘

·笑一笑·半张票公共汽车上,售票员示意汤姆买票。汤姆递给她五毛钱,说:我买半张票。为什么?我还有一半没上车。汤姆指了指自己被夹在门外的胳膊说。     

“今天我做小老师”

面试就是为了将自己的才能展示给考官看，求受雇佣，这是一般职业的面试。我觉得老师的面试，不仅要求考官满意，更重要的是令坐在下面听课的学生满意，如果只顾展示自己的知识、才能而忽略了下面的学生，那倒不如去挑战“百万富翁”。     

人才招聘面试及其方法研究

招聘工作对企业的意义重大,它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价,从中甄选出最适合企业的人才是人力资源部门面临的一个重大问题。面试作为企业招聘的常用方法,是目前平均效度最高的招聘形式之一,在人才招聘中发挥着重要的作用。文章对面试方法进行了系统的论述和分析,并对面试问题的设计和提问技巧进行了研究,总结了面试常见的误区。     

面试前有关被试的心理测验信息对考官面试评价的影响研究

面试作为一种常用的人事选拔技术正受到研究者的日益关注。本研究考察了面试前有关被试的测验信息对考官面试评价的影响,结果表明,这种影响是存在的,特别是消极的测验信息对面试评价的影响更大,同时测验信息对面试新手评价的影响比对有经验的人事工作者来说更大。不同种类的测验信息对面试评价的影响不同,能力测验的信息对面试评价的影响比个性测验大,同时能力测验信息并不是只对与其相关的能力维度的面试评价有影响,而是对各个维度的面试评价产生广泛的影响。