浅议企业无形资产管理

<正> 在世界经济飞速发展的今天,知识经济的浪潮正在全球悄然兴起。在知识经济中,起决定作用的是知识、智力。知识作为生产投入的作用越来越重要,它是以无形资产投入为主的。知识作为一种财富已经得     

基于劳动价值论下的企业无形资产价值评估模型建构

无形资产价值评估是现在企业资产评估的重要组成部分，但由于评估研究时间较晚，评估方法主要借鉴有形资产评估等，这使得无形资产评估未能体现出资产评估无形性的特征，在一定程度上制约了无形资产作用的发挥。本文结合传统资产评估的收益法，将无形资产价值评估同经济增长模型结合起来，采用基于马克思劳动价值论下的经济增长模型，构建了一种新的无形资产评估模型。     

浅谈民营企业无形资产管理

本文从剖析目前民营企业无形资产管理的现状入手,针对企业无形资产管理存在的问题,提出了加强企业无形资产管理的对策,并就企业无形资产的会计处理方式进行了探讨。     

无形资产评估的一般常识

1 无形资产的概念 无形资产是一个动态概念,其定义和内容随着科学技术的发展、企业管理的完善、市场经济的发育而发展变化。早期的无形资产概念附于商誉、专利特许使用权上。传统的企业资产负债表里,只有固定资产和流动资产两类,没有无形资产的位子。较系统地提出无形资产这个概念,是旅美学者杨汝梅先生在1929年所著的《无形资产论》中首创的。该书不仅在我国也是美国乃至国际会计界的首部关于论述无形     

智力资本评价理论和模型研究述评

在知识经济时代,创造公司高价值的不再是有形的资产,而是无形的智力资本,智力资本的评估已成为公司智力资本管理的关键所在。在此,介绍了智力资本基本概念和理论的基础,给出七种智力资本评价模型,比较分析了七种评价模型的优缺点,并给出相应的应用实例,最后指出现有智力资本评价模型的不足和有待进一步研究的方向。     

浅议人力资源会计的计量模式

简述了人力资源会计的产生、发展及在现代企业管理经营中的应用，对人力资源会计计量的特征及计量方法进行了描述，介绍了工资报酬体现模式，随机报酬价值模型，自创商誉法、经济价值法等个体和群体人力资源价值计量模式。     

企业无形资源的相关问题探析

本文在简述了资源观的演变和企业无形资源的相关研究后给出了企业无形资产的构成与分类，并着重探讨与提出了企业无形资产资源具有的无形性，价值贡献性，记忆与累计性，学习与创新性，非独占性，复杂性等六大本质属性，最后强调了无形资源的独特属性来源于其主要载体的企业员工及企业无形资源的经营，因而表现出生命体的特征。     

国有无形资产的流失及对策研究

国有企业在产权明晰盘活资产方面的改制，目的在于建立现代企业制度，增强企业的经济实力，以确保国有资产的保值增值。然而由于长期受计划经济体制和市场经济不成熟的影响，国有大中型企业对国有资产保护意识不强，忽视了对国有资产的管理。随着企业改制范围的不断扩大，在产权交易趋于活跃的     

对无形资产若干问题的思考

伴随着知识经济时代的到来，无形资产的内涵和外延不断扩大，在企业资产中所占比重越来越大。同时，无形资产在企业经营活动中所起的作用也日益显著，并已经成为一项重要的资产项目。因此。对于无形资产的会计核算和信息披露将日益重要，这必然对无形资产会计提出新的目标、新的任务、新的要求。