论适用《劳动合同法》的基本原则

自愿平等原则包括两层含义：一是自愿原则,二是平等原则。自愿原则是指劳动者和用人单位所订立的劳动合同必须是基于双方真实的意思表示。双方协商一致,而不能将一方的意志强加于另一方。尤其在我国当今劳动者处于弱势地位,更应该加强自愿原则。这是劳动合同法的基础,也是我国劳动合同立法的主旨所在。在我国劳动合同的订立阶段,《劳动合同法》第十三条规定：     

公共治理视角下的政府绩效审计制度创新研究

随着公共治理理论的兴起,绩效被广泛运用到政府管理之中,来全面反映和评价政府组织的表现状况。而政府审计已不能像过去那样通过扩大行政监督权的方式来满足日益变迁的审计环境,政府绩效审计凭借着其在促进政府改善管理、提高公共资源使用效益方面发挥的巨大作用成为政府审计发展的必然趋势。     

创先争优 文明审计——前进中的大理白族自治州审计局

在风景秀丽、文化灿烂的苍山洱海之间,团结战斗着一个身负经济监督使命的光荣集体,它就是成立于1983年10月,内设11个科室,现有55名职工的国家级文明单位——大理州审计局。27年来,特别是跨入21世纪的近10年来,在省州党委、政府和上级审计机关的正确领导下,大理州审计局党组一手抓审计执法监督业务,一手抓机关自身建设,取得了丰硕成果。在审计监督工作上,坚持贯彻"全面审计,突出重点"的审计工作方     

高校内部审计风险问题研究

教育系统内部审计是我国审计系统组成部分,高校内部审计在履行职责的过程中伴随着审计风险。高校内部审计的定位、机构设置、审计对象范围的扩大和信息环境等与审计风险密切相关。对审计风险的影响因素进行分析,提出了防范与控制审计风险的对策。     

核算误差调整的五个步骤

核算误差是审计差异的一种。审计差异是审计人员表达审计意见所必须考虑的一个极其重要的因素。如何就审计差异进行调整,是审计实务中应该解决的一个问题。因此,重点讨论了核算误差的调整。     

我国绩效审计发展机制研究--兼论澳大利亚绩效审计对我国的借鉴

从澳大利亚实行绩效审计谈起,对我国如何实行绩效审计提出看法。     

浅析我国现代集团企业内部审计的问题及制度创新

内部审计制度是现代集团企业内部制度的重要组成部分,是现代集团企业提高集团企业经济效益、进行管理控制并实现集团企业目标的重要工具。本文分析认为,我国现代企业集团内部审计中存在着诸多问题,审计机构的定位不适应于现代集团企业制度,内部审计环境一般和手段落后,工作成效不大等。并提出进行制度创新适应现代集团企业制度的一些集体措施,以适应现代集团企业的高速发展。     

关于经济效益审计评价指标体系的思考

经济效益审计是在传统财务审计的基础上发展起来的审计新趋势，是由审计人员对被审计单位或项目的经济活动进行综合的、系统的审查分析，对照一定的标准客观评价单位的经济效益状况和潜力，确定其经济管理的效率性、效果性和经济性，并提出合理化建议以促使其改善管理、提高经济效益的一种审计活动。在企业中开展经济效益审计是落实科学发展观的需要，是经济水平发展到一定阶段的必然结果。是否具备完善的经济效益审计评价指标体系则是能否有效开展经济效益审计的关键。‘     

谈审计执法与处罚力度的强化

我国审计制度还处在不断完善的过程中,审计执法还存在不少问题,需要不断改进和加强。从贯彻依法治国的基本方略,规范经济秩序,促进国民经济健康发展,加强对权力制约的监督,促进廉政建设等方面阐述强化审计执法与处罚力度的重要性。分析了审计执法与处罚力度弱化的原因。对如何强化审计执法与处罚力度提出方案探讨。