关于节约型高校校园建设的几点思考

节约型高校校园建设的主要制约因素是:消费观念不健康,政策措施不合宜,长效机制不健全,制度设计不合理.建设节约型大学校园的主要思路:第一,树立健康的消费观念,对师生进行艰苦奋斗、勤俭节约教育,这是建设节约型校园的基础;第二,要建立健全建设节约型校园的长效管理机制;第三,健全和完善制度管理,这是建设节约型校园的关键;第四,高校领导要对建设节约型校园承担更多的责任.     

创建节约型学校面临的问题与对策的研究

加强创建节约型校园的宣传教育势在必行。而且,制定创建节约型校园的对策及措施是非常必要的。通过对师生的教育和制定相关的对策、措施,使人尽其才,物尽其用,充分利用现有资源,培养每一个师生的节约意识,营造崇尚节约的氛围,不断开拓节约教育的新途径,从而创建一所真正意义上的节约型学校。     

居安思危 建设资源节约型学校

节约型社会的提出,主要是针对我国目前资源不足以及资源浪费现象严重情况而言的。对于穷国办世界上最大规模教育的中国来说,已是承受不起,而教育资源的浪费尤如雪上加霜。针对我国的现实情况,提出建设节约型学校尤为必要。     

加强仪器设备管理，建设节约型校园

建设节约型校园是一项复杂的系统工程,涉及面广、形式多样。本文针对当前高校仪器设备管理存在的问题,从加强仪器设备管理的角度,对怎样建设节约型校园,提出了若干建议。     

创建节约型高校后勤保障体系的新思路和措施

创建节约型校园,既是落实科学发展观的需要,又是高校实现自身可持续发展的需要.我院后勤管理部门在客观分析节能管理问题基础上,提出了创建节约型后勤保障体系新思路和措施.     

建立高校节约型后勤的几点思考

高校节约型后勤建设是高校发展中值得关注的重要问题之一.建设节约型高校后勤一方面可以为学校发展节约一定的资源和资金,另一方面还能创设一个良好的校园文化氛围.要建设好高校节约型后勤,必须对节约型后勤的意义、特征有所了解和认识,只有这样,才能对症下药,所采取的措施才能具有较强地针对性.     

建立煤炭企业人才信息库保障人力资源的合理开发

本文论述了煤炭企业如何建立一支可持续发展的人才队伍。从源头抓起,引进各类专业人才及大学生,为稳固专业人才队伍的建设,设立人才专家信息库,把有专业特长、高素质的人才及大学生不定期的纳入人才信息库,利用好企业中现有的专业人才,发展人才梯队建设,更好适应煤炭企业的快速发展的需要。     

煤炭企业提升企业管理水平的探索与实践

提升企业管理水平,推行精细化管理,是一项深刻的管理变革,是经营方式由粗放型向集约型的一个重要转变,是由传统的、经验式的管理向科学管理、现代管理的重大转变,也是管理的重大创新。但是,搞精细化不是单纯的把每一项工作都毫无边际的细化,其目的也不是把一件原本简单的事变得更加复杂、更加繁琐。精细化必须要精细的有道理、有重点、有创新,目的是为了将每一项工作都变得更加清晰、更加有序、更具实效。     

当前国有煤炭企业人力资源管理难点及分析

煤炭企业多元化发展方向明显,各类人才需求量较大,很多人才已经无法从内部培养.而在实施人力资源管理市场化变革的具体实践过程中,国有企业由于受到体制、环境、观念等多方面因素约束,在思路、认识和具体实施方面仍然存在着问题,笔者从国有煤炭企业人力资源管理现有模式存在的问题、难点进行分析,并提出自己的建议和对策.     

关于煤炭企业人才管理弊端的思考

由于煤炭生产企业产品的特殊性,最终是煤炭资源枯竭,如何使有限的资源得到充分开发,是所有煤炭企业面临的共同课题。要想破解这一难题,只有加强煤炭企业人才队伍建设,才能让煤企提高采挖率、减少事故、开发更多的附产品,使煤企在健全人才机制下不断焕发新的活力。本文立足从煤企的现有人才状况入手,找出制约煤企人才断档、流失等方面的原因,提出建议性的人才引用和管理办法,扭转人才流失断档的被动局面。