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目前,人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同,但是由于非营利组织人力资源的特殊性,决定了其激励机制不能照搬企业的做法,这样注定不会有好的效果.文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发,结合员工的不同的偏好、需求及差异对员工进行了很好的激励,从而努力达到激励效果的最大化. 相似文献
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如今。一些高中毕业生没有选择继续上学,而是选择了走向社会。可是当他们准备用自己的双手打造一片天地的时候,面对严峻的就业形势.又有了许多的迷惘和困惑:“我们高中毕业了,将来该怎么发展?”不上大学,难道我们只能打打苦工,卖卖体力吗?” 相似文献
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《职业技能培训教学》2006,(6):57-57
由劳动和社会保障部劳动工资研究所、劳动和社会保障部《职业》杂志社、中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办,太平养老保险股份有限公司、江苏鼎信咨询有限公司、韬睿咨询公司等协办的2006(第三届)中国薪酬管理高层论坛,于2006年5月12日至14日在苏州举行。会上300多位来自政府机关、高等院校、科研院所及企事业单位的领导、专家和工作人员济济一堂,共同研究探讨我国收入分配制度改革和企业薪酬管理的有关问题。劳动保障部步正发副部长出席论坛并做主题演讲。 相似文献
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笔者在该杂志2005年第9、10期上发表了题为《谈如何提升(薪酬管理)的学习效果》一文,就自考科目《薪酬管理》学习中需要理解和把握的重点、难点和热点问题谈了笔者的一点体会。后来,陆续接到很多同学的来信,希望笔者能够针对一些具体的内容以例题的形式进行解析。对此,笔者自拟了几个典型的论述题目,从考察目的、解答思路、参考答案等几个方面进行简单的阐述和示范,希望能为同学们的学习和应考有所帮助。 相似文献
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建立与企业发展相适应的薪酬制度 总被引:1,自引:0,他引:1
要把企业做大做强,必须有一支高素质的员工队伍,而建立这支队伍的重要保障环节,就是建立具有激励作用的薪酬制度。 相似文献
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杨玉平 《宿州教育学院学报》2009,12(4):14-16
企业薪酬管理是企业管理的重要组成部分,关系到企业的生存和发展.由于受人们传统理念和市场经济后遗症的影响,我国企业中薪酬管理仍然存在着许多问题,严重制约着企业的发展. 相似文献