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121.
<正> 上海科学院系统在中央有关部委及市委、市政府、科技党委、科委的领导下,至今已有6个所顺利进行了企业化转制,另有10个中央在沪研究所也面临企业化转制的工作。在体制改革的同时,各所在内部也进行了组织结构的调整,运 相似文献
122.
乔卫国 《内蒙古科技与经济》2007,(8):258-258
本文针对现阶段薪酬激励在我国电力企业的应用过程中却存在一些突出问题,提出改善薪酬激励效果的建议和对策,这些问题的解决得好坏将直接关系到我国电力企业的竞争优势。 相似文献
123.
124.
以A股上市公司为研究样本,研究高管和普通员工外部薪酬不公平性对公司绩效的影响。研究表明:随着外部薪酬不公平性的增加,公司绩效逐渐降低;与员工外部薪酬不公平性相比,这种现象对于高管更加严重;相对于非国有性质企业,外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响在国有企业中更加严重;随着企业发展前景的变好,公司净利润增长率的提高,外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响将越来越严重。 相似文献
125.
126.
127.
据最新数据,我国中小企业目前已超过4000万户,占全国企业总数的99.6%,其创造最终产品和服务的价值已占到我国GDP的58.5%,生产的商品占社会销售额的59%,上缴税收占48.2%,提供的城镇就业岗位已占到75%。中小企业已成为我国经济的活力之源。 相似文献
128.
129.
事业单位薪酬差异的实证分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究通过抽样调查的方法,对事业单位的薪酬差异进行实证分析,回归模型的结果表明性别、学历、工龄、职务等因素对薪酬差异的影响非常显著,尤其是学历和职务因素。但是,事业单位内部员工间的薪酬差异不大,无法解释的因素所占的比重较大。这说明,事业单位的薪酬结构中仍存在不合理的因素,薪酬的激励因素相对不足。 相似文献
130.
科研事业单位薪酬制度变化及其影响 总被引:3,自引:0,他引:3
本文回顾了我国科研事业单位的薪酬制度的发展变化和薪酬模式的演变,在调研基础上,对科研事业单位薪酬水平现状和现行薪酬模式存在的主要问题进行了分析,提出现阶段薪酬制度是整个科技体制和人才竞争环境的反映,在大的环境没有大的改变条件下,单独行使薪酬制度改革很难收到成效。 相似文献