广东：用人单位与毕业生双向选择调查小结

在金融危机寒风的吹袭之下,2009年的就业形势显得比往年更加严峻.就广东省而言,2009年高校毕业生超过33万人,比2008年增加4万人左右,加上外省来粤找工作的毕业生,超过50万毕业生在广东求职.为了解用人单位选聘大学生的需求,及时掌握最新就业动态,并充分了解2009届毕业生的求职心态与准备,广东省高校毕业生就业指导中心于2008年11月-12月对参加供需见面会的用人单位以及18所高校的部分应届毕业生进行了问卷调查.     

加强铁路企业薪酬管理的思考

21世纪的竞争是人才的竞争,铁路企业要在市场经济中壮大发展也必须把握好人这一关键因素,制定和不断完善薪酬管理,激发员工奋斗的热情。本文是从加强铁路企业薪酬管理的角度,分析了我国现行铁路企业薪酬管理中存在的问题,包括制度内的问题和执行上的问题,针对问题提出了完善的建议,要从制度入手,加强制度控制,强化执行效果,以提高员工的积极性,鼓励员工爱岗敬业、甘于奉献。     

规范用工机制防控法律风险——贯彻实施《劳动合同法》的几点认识

2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》,更加注重维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同,鼓励订立长期劳动合同,倾向保护劳动者的补偿制度,规范劳务派遣用工等方面作了较大改进．针时目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题．企业应对照《劳动合同法》,全面规范用工管理,理顺用工机制。规范劳动用工．以避免相关法律纠纷．切实保护劳动者的合法权益,促进企业良性发展。     

薪酬爆发力缩水——IT业人才薪资调查

薪酬是整个行业的风向标。近日，国内权威专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新期IT行业薪资报告。本次调查包括了电子、微电子技术、互联网、电子商务、通讯、电信业和计算机业，调查显示．IT的平均年薪为48337元，比全国平均年薪的4.720元高出了近19％。     

"MBA热"降温2006毕业生薪酬看好

虽然近年来国内MBA毕业生整体薪水大幅跳水，但一些名校MBA薪水依然保持了较高的平均水准和增幅。MBA毕业生就业市场是继续低迷还是在复苏．近期出炉的几份内地名牌商学院就业报告显示，2006年MBA毕业生年薪行情看涨．17万元．20万元，22万元．甚至30万元．一连串创下纪录的薪酬数字意味着企业对高端MBA的认可度正在复苏。     

试论导游人员薪酬制度的优化方略

近年来,由于旅行社竞争的加剧,作为其核心员工之一的导游流失率一直居高不下。造成这种现象的根本原因在于导游人员薪酬制度不科学。因此,分析导游人员薪酬制度,对于分析和研究导游人员流动频繁现象是大有裨益的。     

知识型员工薪酬满意度影响因素探析——基于龙岩市企业的调查

在知识经济时代,知识型员工是企业最宝贵的资源,它关系到企业的生存发展和整体竞争实力,在对知识型员工特征分析的基础上,选取龙岩市三家企业的知识型员工作为样本,就影响员工的薪酬满意因素设计问卷,并对结果进行统计分析,影响知识型员工薪酬满意度的因素排序为成就欲的实现、经济报酬、尊重欲的实现、自我发展欲的实现、创造欲的实现、福利和工作环境.     

浅谈人工成本与职工薪酬准则

本文从分析人工成本的概念和意义出发,了解现行企业会计制度对人工成本核算的情况,分析职工薪酬准则出台对人工成本核算的影响。     

地方高校薪酬改革案例研究

高校薪酬制度改革是新的历史条件下高校面临的一项重大变革。高校在薪酬改革中怎样坚持人才强校的战略．如何处理教学科研人员与管理人员的关系,如何平衡效率与公平等都是高校薪酬改革的核心问题。文章以A高校为例,分析了其薪酬改革的得失及其启示。     

绩效薪酬制度发展综述及趋势分析

本文通过综述绩效薪酬制度的演进过程,评价各种绩效薪酬制度的特征和优缺点,以便从整体上了解绩效薪酬制度的发展历程和将来的发展方向,为我国企业的绩效薪酬管理提供一些借鉴。