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31.
于咏悠 《阅读与作文(高中版)》2011,(14):10-12
3月28日,中国石化(600028)披露年报数据,于普通投资者而言,其创下历史最高纪录的707亿元年度净利润如同GDP数据般令人感觉麻木,真正吸引眼球的,是该公司全年管理费用达到577.7亿元,是净利润的0.82倍;全年职工费用337亿元,同比增长16.5%。 相似文献
32.
33.
李黄珍 《职业技能培训教学》2007,(5S):12-16
民以食为天,挣钱养家是正道。也因此,薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点,一句“好薪情下用好心情工作”的流行语,一度风行2007年的职专。但从各种薪酬调查的结果来看,大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面,甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的,合理的薪酬制度?如何保证薪酬管理的外部公平,内部公平和个人公平?对于企业来说,薪酬是不是只意味着人力资本的总和?对此,职业杂志记者走访了大型国有企业,上市公司,中国最佳雇主企业,以及业内资源的薪酬专家,学者,深度挖掘企业薪酬管理的真谛。[编者按] 相似文献
34.
李黄珍 《职业技能培训教学》2004,(9):15-18
你的收入看涨了吗?小李今年年终奖金发了有多少?这样类似的问题恐怕是职场人士最敏感但是又最经久不衰的话题。想看别人的,可是自己的又越捂越严实,职场薪酬公开和保密就像一对冤家恋人,或者两两同行于一企业中,或者各占一方,老死不相往来。你问我爱这个工作有多深,薪酬收入多少代表我的心……好了,不贫嘴了,让我们的记者随着对高级管理者采访的深入来揭开薪酬这块神秘的面纱吧。 相似文献
35.
36.
熊丽敏 《湖北广播电视大学学报》2002,19(4):82-83
激励是人力资源管理的重要手段。它可有效地协调个人目标与组织目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造力。因而,建立合理有效的激励机制是十分必要的,本文着重阐述了如何建立切实可行的激励机制,以提高员工对工作的满意度和对公司的忠诚度,增强企业的凝聚力和向心力。 相似文献
37.
姜青青 《职业技能培训教学》2006,(5):18-19
福利保障与薪酬共同构成薪资体系.时代在发展,企业薪酬战略也应当适应需要进行开发和调整.一方面使薪酬吸引所需要的员工进入企业.更重要的是要提供一种公正的价值分配机制,使员工持续地为公司服务.而且还必须让员工受到激励以产生企业所希望的业绩。比如过去薪酬的构成有基本工资、绩效工资.奖励工资.现在有资本工资——股票、期权.利益共享等。短、中、长期支付形式多样,以满足企业留人和发展的需要。 相似文献
38.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(5):13-15
在国外,福利在整个薪酬福利开支中约占50%,而企业年金计划的开支又约占福利开支的50%。企业年金在企业的薪酬福利体系中占有非常重要的地位,它不仅是员工现期工资收入的延期支付对保障和提高员工年老退休后的收入有重要的影响作用,同时对企业的人才吸引、人才竞争、长效激励乃至企业的长远发展,都起到非常积极的推动作用。[编者按] 相似文献
39.
徐谷波 《安徽教育学院学报》2006,24(2):100-102
人力资本是人格化的知识、经验和技能,薪酬是人力资本价值及其实现程度的直接体现。影响教师薪酬制度设计的因素主要有国家宏观经济发展水平及政策、教师的供求关系、教师团队合作效益的发挥以及教师个人条件等。构建适合教师人力资本特点的薪酬制度应充分考虑到教师人力资本形成过程和实现过程的特点,本着公平性、激励性、竞争性、合法性等原则进行。 相似文献