如何加强企业建设学习型党组织的思考

创业庄家属一队是“五把铁锹闹革命”精神发源地。现有4035亩耕地和1万多亩草原。职工11人。再就业15人。家属19人。305名退养家属,51名有偿解除劳动合同人员。党员27名。其中退养家属党员24名,占党员总数的89％。几年来。我们承载着铁锹精神传承的重任,不断强化支部班子自身建设,讲学习、重实际、求实效,不仅营造了良好的工作和生活环境,也在时代的变更中。保持了队伍的和谐稳定。因此,建设学习型党组织。对于大庆钻探集团钻井二公司碧绿湖管理中心创业家属一队在新的历史起点上全面加强和改进党的建设,具有重大的现实意义。     

油田企业集体上访事件的预防措施研究

由于新疆油田企业经历了计划经济的运行以及向市场经济转轨的过程,势必形成了方方面面的矛盾群体,也就会不断产生一些集体上访事件。目前,主要有：有偿解除劳动合同人员;92年至98年在企业改革过程中的提前退休人员;企业家属用工;老工伤退休人员等群体。对待这些群体的诉求,要找准上访的原因,采取积极的措施,进行有效的化解,从而进一步促进企业和谐稳定。     

改制后的企业如何做好工会工作

企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题,以致引发职工群体性事件;工资协商制度形同虚设;企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全,职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题,笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考：     

论劳动者单方预告解除劳动合同权

劳动合同的单方解除是劳动合同制度中的一个重要内容,直接关系到劳动者和用人单位双方的权利义务关系。劳动者的单方解除包括劳动者的预告解除和劳动者的即时解除,本文拟从对完善我国劳动者单方预告解除制度存在的一些问题和立法进行初步分析,并提出完善的建议,以期对劳动者的单方预告解除权有一个重新深入的认识。     

在劳动合同法体系下健全和完善高校伙食部门劳动规章制度

高校伙食部门的规章制度建设,在《劳动合同法》颁布之前,它为高校伙食的改革与发展发挥了积极的促进作用。然而,随着市场经济的建立和高校扩招规模的不断壮大,高校办伙的队伍构成也发生了重大变化,学校编制的正式工越来越少,非在编员工(与学校签订劳动合     

教练员合同解除问题研究——以国际体育仲裁院裁决为样本

教练员合同属于劳动合同,但属于具有体育行业特殊性的劳动合同。国际体育仲裁院通过其裁判实践,确立了各国普遍承认的、符合体育行业规律的教练员合同规则。无论是用人单位,还是教练员,都不能预告解除固定期限的劳动合同。仅在一方当事人违约,且构成解约正当理由时,另一方当事人才可以提前解除劳动合同。大量裁决实践已经确认了构成解约正当理由的若干事实类型。当事人一方违约致使他方解除合同,或者无正当理由解除合同的,应当赔偿损害。损害赔偿范围等于未履行完毕合同期限的工资总和。裁判实践还确认了当事人约定违约金的权利。国际体育仲裁院确立的规则与我国劳动合同法有关规定不一致,尤其是涉及合同解除及劳动者倾斜保护的规定。裁判规则不仅可以作为我国涉外教练员合同当事人维护合法权益的依据,还可以为我国构建符合体育行业规律的教练员合同制度提供参考。     

律师解读《劳动合同法》对劳动者权益保护的“革新”

和千千万万劳动者休戚相关的《劳动合同法》已经正式施行了,为了让劳动者明确新法律的规定,保护好自己的切身利益,我们特别邀请上海江三角律师事务所的劳动法专家詹德强律师对新的劳动法中相关条款作普法解读。     

论大学生自我同一性的危机及其解除

大学生在自我意识发展中会出现自我同一性危机,作为心理学工作者和学生工作者,应该研究大学生自我同一性危机,并采取措施解除其危机,促进大学生身心健康成长.     

有限温度下非拓扑孤子模型的有效势与禁闭解除相变

本文用标准的圈图展开方法计算了非拓扑孤子模型在单圈修正下的有效势，得到了有效势的极值点满足的方程，分析了禁闭解除相变的特征。     

武林轶事录（下）

戚某是乾隆时的农家子弟，从小身体瘦弱，与其他孩子玩总是要输给别人，所以下决心专心习武。河间一带常有许多剑客来往，戚某有空便跟随他们四处跑，长大以后功夫渐渐地有了名。