《劳动合同法》实施后用人单位解除劳动合同的风险及应对措施

<劳动合同法>实施后,有关劳动合同的诉讼案件呈上升趋势.用人单位如何更好地执行<劳动合同法>,如何使解除劳动合同的工作顺利进行并避免纠纷,这是用人单位必须研究的现实课题.笔者从三个方面对解除劳动合同的风险进行了分析,并提出了应对措施,期望对用人单位解除劳动合同的工作有所帮助.     

高校实施学生处分解除制度的依据、问题与展望

高校实施学生处分解除制度的依据,既有人本主义的教育情怀及法理主义的正义观照在内的理论支撑,又有境外高校的合理存在、大陆高校的有益尝试在内的现实依据。此制度在实施中存在无法可依、概念混淆、条件抽象、程序缺失问题。展望未来,构建此制度的设想是:处分解除制度要和跟踪帮教制及表现评估制相结合,其条件设置要考虑违纪情节轻重及违纪行为类型,其方式、程序、效力要有明确规定,同时要注意对特殊情形的制度安排和相关配套制度的跟进。     

用人单位即时解除劳动合同制度探析

劳动合同的解除是劳动合同法律制度中一个重要的环节,它直接涉及劳动合同的效力以及合同当事人双方的权利义务关系,是劳动法上的一个重大问题。近年来,由于用人单位即时解除劳动合同而产生的劳动争议明显增加,因而加强对用人单位即时解除劳动合同的法律规制,已成为有待急迫解决的问题。文章通过与国外相关立法的比较,指出在用人单位即时解除劳动合同时,存在未赋予劳动者申辩的权利和未对用人单位行使解除权的期限加以规定等不足,并对此提出了相关的立法建议。以期对我国《劳动合同法》的完善有所帮助。     

论合同解除的溯及力及违约责任

合同解除有无溯及力应当依据合同的性质决定.合同解除后违约方不仅应承担恢复原状、赔偿损失的责任,还应当承担违约金与定金等违约责任.     

金融危机下企业解除或终止劳动合同经济补偿法律问题探析

2008年爆发南金融危机，令很多企业大面积地与职工解除或终止劳动合同，对企业解除或终止劳动合同在何种情况下需要进行经济补偿及其计算标准等问题进行探析。     

英美实质性条款中解除条件的汉译研究

实质性条款是英美法律与合同文本的核心.本文就其解除条件展开讨论,通过比较"unless"及"except"引导的状语结构,与我国规定性法律文本中例外性但书的异同,并借助具体实例的语言情景,深入研究英文例外性状语的汉译规则.     

违约方合同解除权的适用困境与解决路径

《民法典》第五百八十条第二款赋予合同当事人的特定条件下申请合同终止的权利,为违约方实现合同解除提供了途径,对解决实践中的合同僵局问题具有重要价值.但基于继续履行请求权被排除的范围限定、故意违约无从救济以及违约方合同解除权自身的形成诉权性质致使其在适用上存在范围狭隘、考量因素不当和程序实现复杂的问题,在解决路径上应当注重...     

吴冠希事件适用法律还是行规

在确定职业球员归属的问题上不可能完全参照法律执行,否则职业球员就可以援引《劳动法》中的规定,只需要提前30天通知用人单位即有权解除劳动合同。倘若如此,职业体育中有关球员转会交易的规则体系将彻底崩塌。     

生命的陨落与复活——论电影《斯巴达300勇士》的悲剧精神

本文以尼采《悲剧的诞生》中酒神与日神精神的观点作为理论依据来阐释电影《斯巴达300勇士》的悲剧内涵,斯巴达国王列奥尼达及其率领的300勇士在个体解除与释放的过程中,经历巨大痛苦乃至生命陨落,最终在酒神的迷醉与日神的梦境的相互交织下完成个体生命的复活。     

因为怀孕,企业能否解除劳动合同?

编辑同志:我的表妹三年前外出打工,与一家饭店签订了为期三年的劳动合同。前不久,该饭店以合同已经期满为由,通知我表妹终止劳动合同。但是,在接到该饭店的通知之前,我表妹经医院检查已经怀孕两个月,她认为该饭店不应该在这个时候终止劳动合同。为此她与饭店发生了纠纷。请问,该企业能不能与她终止劳动合同?宁夏:李丽李丽同志:根据我国《劳动合同法》第44条规定的精神,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。所以,一般情况下,在劳动合同期满之时,双方的劳动合同关系也自然终止。双方要确立劳动合同关