关于组织创新中内在阻力的归因分析

组织是人，财，物，时间，知识，环境等因素在一定时空条件下有机整合而成的整体，它是一个在一定环境下具有自我调节，自我适应，自我发展的有机“生长体”，从系统论的角度来看，组织作为一个重要的开放性的社会技术系统，它具备一个重要特征是自身具有能够不断变革和发展的能力。企业成功有许多因素，诸如：技术，市场，生产，组织, 其背后都是创新的结果，国家的繁荣不是靠继承的，而是靠创新，同样企业的成功也是取决于创新策略的运用，在企业创新新的整系统中，组织创新居于基础的地位，没有一个创新的组织，企业的其他创新活动是不会持久的。     

发挥优势 寻求突破——试论广播电视报节目时间表的求新求变

广播电视报是以刊登广播电视节目、传递声屏信息为主要内容的专业报纸，它具有独特的视听导向功能。纵览全国各地的广播电视报，无论从内容形式上看，还是从印刷质量上看，都称得上是一份具有鲜明时代特色的报纸，但是浏览一遍之后便会发现它们都有一个不足之处，那就是各家报纸的节目时间表的编排千篇一律，采取了一台加二台按时间顺序的简单罗列，稍有不同的只是或横排、或竖排而已，这与整张报纸多姿多彩的风格极不相称：其实节目时间表在广播电视报中的地位十分重要，     

常回头……

凡事“温故而知新”。读书、思考、写作,经常地回一回头翻翻、看看、写写也不无教益。 常回头翻翻。不管是工作需要还是习惯爱好,报纸应该天天读。但遇到下部队、到外地出差,或者工作特别紧张无暇顾及,办公桌上也会出现积攒数日的不曾翻动的报纸,这时候我依然十分珍惜尽管时过境迁但丰富多彩的新闻资料,品味“昨日黄花”的余香,获取信息与知识,了解报纸的宣传走势。我把这种回头翻翻视为“补课”,弥补一时的不便与疏忽可能带来的孤陋寡闻。如此在浏览各色文种及灵活的版面中享受精神的愉悦,始终保持着与“耳目喉舌”的近距离接触。     

人力管理的科学方法

我们今天所讲的是作为一个网络,怎样进行人力资源的管理。这不是一个人能完成的,而是靠大家一起完成的,要从人之间的关系转化到人之间的管理。如果不接受这门科学,人将落后于这个时代,接受这门科学的人,就会向未来进军。 知识是有效行为和协调合作的结晶:同时语言是行为的有机结合,社会知识是群体有效行为的协调与合作,学习的产生只能来自于我们对自己行为的反思:群体学习只能来自于群体     

浙江图书馆数字化建设的实践与构想

本文论述了浙江图书馆新馆自动化网络化及信息服务系统建设为向数字图书馆迈进提供的条件与基础，提出了浙江数字图书馆建设的发展框架及初步计划，包括在基础设施，信息资源、应用平台、服务系统、人才队伍和管理模式等方面的目标及具体实施方案，并同时对数字图书建设过程中的难点问题进行了研讨。     

信息化进程中图书馆员的发展机遇

根据图书馆信息化的特征，分析了在信息化进程中图书馆工作人员所面临的挑战，阐述了信息化进程中图书馆工作人员的发展空间。     

高校图书馆与现代远程教育

本文就远程教育的发展现状、高校图书馆在远程教育中的优势以及高校图书馆应采取哪些措施来配合高等学校开展远程教育等方面进行了论述。     

模糊综合评判在饭店员工培训评估中的应用

在饭店员工培训工作中，对员工进行科学合理的评估是非常必要的，因为它直接关系到今后培训工作的改进，关系到饭店企业的经营，关系到每位饭店员工的切身利益，单凭领导的主观判断或打分等方法，很难做到公平、公正。从饭店对员工的基本要求出发，运用模糊数学，构建模糊综合评判模型，对饭店员工进行评估。同时对该方法进行实证案例说明，并对该方法的优缺点进行分析评价。