浅淡企业内部控制制度

文章对企业管理中内部控制的目的、内容、存在的问题及主要作用及如何建立良好的内部控制制度进行了分别的论述.     

组织内知识共享信任机制的发展路径和改善方法研究

随着全球化、网络化经济的出现,知识管理越来越受到重视。然而在知识管理的实践过程中,还缺少对组织内知识共享信任机制的深入研究。本文在前人对知识共享和信任机制研究的基础上,从“质”的角度——信任形式和“量”的角度——信任半径分析出组织内知识共享信任机制的发展路径,并在此基础上从组织制度和组织文化两个角度提出具体的改善方法,用于改进组织知识共享行为,提升企业的知识管理实践能力。     

论自主创新战略下科技社团的学术交流——以科协系统的学术交流为例

本文讨论了自主创新战略的内涵与本质,分析了学术交流制度对知识创新的作用,并以科协系统的学术交流为例提出了自主创新战略下的学术交流制度改革。     

民间非营利组织会计制度执行中的若干问题探析

本文从会计实务的角度探讨了《民间非营利组织会计制度》出台后的制度衔接和报表转换、期末结转步骤和科目设置、应付工资等问题,对民间非营利组织会计制度改革提出建议。     

对推动企业精益化管理工作的探索

精益化管理是现代企业发展管理需要的根本要求,项目是企业效益的源泉,因此企业精益化管理的重心就是抓好项目的精益化管理。万通建设集团有限公司在推进企业战略转型的发展过程中,在企业管理由＂精细化管理＂向＂精益化管理＂推进实施过渡中,仍暴露出了许多管理问题和不足。笔者通过本企业管理实践,对企业推进精益化管理中的问题和举措进行了探索,以期加深企业不同经营管理层对精益化管理的认识,共同努力和促进企业的持续、稳定、和谐发展。     

国有公司社会责任理论探讨

阐述了公司社会责任理论论证了国有公司履行社会责任的必要性,剖析了我国国有公司在实践社会责任中存在的问题,从加强政府作用、完善公司社会责任法律体系、加强董事会制度建设三方面提出解决问题的措施。     

转变科技奖励评审机制：由申报制改为推荐制

近年来,科技评价体系及奖励制度这个“指挥棒”出了问题,导致科研偏离市场应用,不能很好地发挥“科学技术是第一生产力”的作用。而我国科技评价体系及奖励工作目前存在的主要问题体现在以下几个方面：片面追求量化论文、奖项和科研经费的评价体系加剧了科研与应用脱节。     

最新学术观点

推进成果转化须改进体制机制推进科技成果转化需要在体制机制上进行改革,营造更好的创新氛围。要坚持以人为本,切实落实各种激励机制,激发广大科技工作者的创新热情。"千人计划"等方面有些进展,但在尊重人才价值方面,相关制度还没有完全到位,对前沿和技术研究,也缺乏稳定的支持。目前中科院正在组织实施的战略性先导科技专项就是一个很好的     

我国企业内部控制制度存在的问题及对策研究

从内部控制制度概述、存在的问题以及失效的原因几个方面对企业的内部控制进行了分析和研究,并提出了完善和加强内部控制的措施.     

NSFC会议评审专家与其来源机构受资助情况相关性分析

学科专家组会议评审结果对项目能否得到科学基金资助起到关键作用,会评专家的公正性也因此备受学术界关注.本文以工程与材料学部、化学学部、信息学部、管理学部四个学部为样本,通过对比四学部第十届(2004-2005年)学科专家组349名会评专家任期前后所在机构获得基金资助的变化以及单因素方差分析,探讨会议评审专家与其来源机构获得基金资助情况的相关性.结果表明,在面上项目、青年项目中是否有本单位会评专家对获得基金资助是有影响的,但这种影响非常小;在重点项目中,是否有本单位会评专家对其获取重点项目影响不显著;NSFC会评专家队伍总体上能较好地履行评审职责.最后,依据实证结论对规范NSFC会评专家行为提出建议.