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有些地方的农村教师这样评价绩效考评:制订方案说得天花乱坠;考评兑现却是随心所欲。确实,不少考评方案都有“教师的绩效考评应体现多劳多得,优劳优酬、公平公正的原则,考评结果应与教师的评优树模、职务(称)晋升、人事调配等挂钩”的表述,然而在期末兑现时,却经常是干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样,甚至还有个别干得少问题多的人比干得多干得好的人实惠更多,机会更优先。虽然管理者也会不断“完善方案”,但结果依然是雷声大、雨点小,少有根本的变化。为何管理者不愿兑现既定的方案,结果让教师意见纷纷呢? 相似文献
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LBS技术在企业物流调配系统中的应用研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在分析现代企业物流管理的需求和LBS关键技术的基础上,详细介绍基于LBS技术的企业物流调配系统的设计原则、体系结构的构建和功能模块的划分,并分析物流调配系统中采用LBS技术的优点。 相似文献
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在区域管制工作中,对于纵向间隔的合理调配对于区域管制指挥来说具有非常积极和重要的意义。但是对于其中最小间隔的调配必须要慎重,因为如果监测不到位的话,将存在非常严重的潜在风险。本文主要针对区域管制当中纵向间隔调配进行浅析,并为此进行简要论述以供参考。 相似文献
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滤除网络的电路分析全固态中波发射机的输出功率是由一定数量的功放模块的输出经功率合成得到的。在中波天线调配网络的设计中要求天调网络与馈线阻抗严格匹配,并且有良好的带通特性,同时要求天调网络具有良好的滤除来自近距离的其他频率发射机的干扰。滤除这些外部干扰源的方法多种多样。比较常用的有阻塞网络、陷波网络和二阶带通网络等。 相似文献
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明确企业文化建设的重要意义
企业文化建设是适应日益激烈竞争的现实需要。竞争是市场经济的重要特征,企业全体职工必须服从统一的纪律和制度、统一的整体利益、统一的人员调配和指挥。企业文化建设是促进队伍和谐稳定的可靠保证。当前.油田企业结构深刻变动,体制机制深刻变革,思想观念深刻变化,利益格局深刻调整,价值取向趋向多元,给思想政治工作带来了新的挑战。新形势下,传统的“我讲你听”、“我打你通”的空洞说教式思想政治工作方法已经失去了魅力。而恰恰企业文化就是坚持以人为本,更能做到“以文育人、以文化人”,因此,把思想政治工作与企业文化建设有机融合,相互借鉴、相互渗透。采取更加灵活多样的形式,在潜移默化中发挥着“春风化雨”的作用,能增强工作的实效性和吸引力,促进基层队伍实现和谐稳定。 相似文献
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