高等职业教育的困境

作为适应社会发展而产生的一种新生事物，高等职业教育虽然从理论上明确了其定位，但在实践中，高职“是否”被当成一种高等教育来对待，“是否是”一种具有自身特色的高等教育，“是不是”一种高层次的职业教育，笔者认为，难以定论，并就此进行了一番探讨。高等职业教育（以下简称高职）是我国经济发展到一定阶段的产物。自１９８５年《中共中央关于教育体制改革的决定》中明确将高职纳入国家教育体系后至今，高职经历了一段坷的发展历程，并从理论上确立了它的地位：即高职是高等教育的重要组成部分，它既是一种具有自身特色的高等教育，…     

一种适应培养创业型人才需要的高校行政管理模式--关于成都教育学院“招管就”行政管理模式创新的调研报告

科学的行政管理工作,是保证社会组织高效运行和健康发展的关键性要素。在社会主义市场经济条件下,具有创新性和适应市场经济需要的高校行政管理模式,则是构建培养创业型人才高教模式的关键性构成要素。根据四川省教育     

对基于学科的大学三级管理体制与运行机制问题的研究

大学的基础是学科,建立基于学科的学校——学院——学科大学三级管理体制,是建设高水平、研究型大学的最佳选择。为了保证基于学科的三级管理体制有效运行,必须在坚持准确定位各级职责、建立合理的权力分配结构、管理重心下移等原则的前提下,建立学科团队建设机制、竞争与开放机制、组织制度与约束机制、目标引导与考核机制、评价与激励机制和监督与评估机制。     

文化产业的发展与文化管理体制的改革

中国现行文化管理体制是计划经济的产物，严重制约着中国文化产业的发展，时至今日，文化产业已不再是一个附属形态的产业形态，市场的需求，科技的进步，信息传递速度的加快，使得许多有识之士认为文化产业将是21世纪的朝阳产业，中国文化产业要赶上世界文化发展的潮流，就必须尽快改变文化资源大国和文化产业弱国的现状，改革管理体制，引入现代企业制度，促进文化事业健康持续快速的发展。     

浅谈新形势下高校招生制度的改革

本文在分析了当前高校招生制度存在的问题和弊端的基础上，提出了改革现行招生制度的具体办法和措施。     

关于深化高校管理体制改革的几个问题

现行高校管理体制中存在着机构臃肿，人浮于事，教工积极性不高，规模效益低下，教学手段和管理方式落后的问题，严重制约了高校的进一步发展。为此，本仅就深化高校行政管理体制和用人机制改革，办学规模与效益的关系，以及教学手段和创新与管理等问题。提出一些粗浅认识和看法。     

关于加快推进职业教育改革与发展的意见

为贯彻落实<国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定>(国发[2002]16号)和全国职业教育工作会议精神,进一步加快我省职业教育改革与发展步伐,努力适应现代化建设对培养高素质劳动者和各类实用人才的需求,特提出如下意见:     

试析会计信息失真的现状、成因及治理对策

调查表明，多年来，我国会计信息失真的现象相当普遍。这不仅直接危害了会计工作的生命力，而且干扰了正常的市场经济秩序。本文从会计信息失真的程度、表现及手段三个方面分析了会计信息失真的现状及产生会计信息失真的五方面原因，并提出了相应的治理对策。     

税费改革对农村义务教育的影响及对策

从今年起，农村税费改革试点将在我省全面展开。农村税费改革是建国以来我国农村继土地改革、实行家庭承包经营之后的又一次重大改革，是减轻农民负担，促进农业发展，维护农村稳定的根本性、全局性的战略举措。农村税费改革后，现行农村义务教育管理体制和投入体制将发生重大变化。如何适应农村税费改革新形势的要求，建立和完善农村义务教育新的管理体制和投入保障机制，     

我国跆拳道裁判员队伍建设的思考

跆拳道在我国是一项新兴的体育项目，1994年被引入我国后得到了迅速的发展，我国部分跆拳道项目已跨入世界领先行列。但我国跆拳道裁判员队伍建设十分滞后。建议从裁判员自身培养与有关职能部门有组织、有计划地培养相结合，建立完善的裁判员队伍管理制度几方面加强我国跆拳道裁判员队伍建设。