把理想变为现实

据《2012中国薪酬白皮书》统计,80后、90后的离职率达30%以上,90后比起薪金更看重理想,成为这代年轻人不断跳槽的最有说服力的解释。面对这个数字和90后的想法,你会怎么看?从父母辈角度,我们应该脚踏实地,好好工作保持稳定上升;从媒体角度,频繁跳槽对于年轻人的职业发展有可能产生不良影响;企业角度,刚毕业或有1、2年经验的员工不太值得着重培养;从我们的角度,     

高职院校大学生频繁跳槽现象透析——以某高职院校2001—2005级毕业生为例

笔者通过对某高职院校近几年的就业情况进行调查研究发现：跳槽率高是其显著特征。针对此现象,笔者加以解析。     

走好年底职业路 卧槽比跳槽实际

年底临近,职场的"硝烟"渐渐远散。有人经过"金九银十"的东奔西闯,终于换来了录用通知,而有的人仍坚守自己的岗位,稳坐钓鱼台,心中盘算着如何在年底稳操胜券,其实,年底卧槽是实际的。因为这样,你除了能拿到奖金、提升或加薪的实惠,更重要的是用这些量化的评估作为你职业生涯不断发展中的方向标。     

浮躁心态与跳槽

我反对教师跳槽。曾经有一个跳槽的老师写过一篇很深刻的字，题目是《三千元，我把自己卖了》，我相信那是许多老师在跳槽之后的反思。     

“跳槽”原是青楼语

你“跳槽”了吗？在眼下，这是一句很平常、很普通的话。但在明清时代，这句问话却含有狎邪之意，相当不雅。     

新需求，催生新职业

帮人跳槽也赚钱 最近，北京，上海等一些大都市出现了一个不错的新兴职业——“跳槽顾问”，他有别于“猎头”和“职业顾问”，介乎两者之间，服务于那些对目前工作并不满意，或者想寻求更高挑战和薪金的职场人士。     

做学生喜欢的体育教师

现在有许多体育教师在教学上"改行",不再从事自己的体育教学,而是"跳槽"去教其他的文化课。这种情况的出现,暴露出了一些问题,对学校的发展和体育教师自身水平的提高造成了一定的影响,应该引起我们的重视和思考。     

职场风向

近八成白领今年不想跳槽 一半人士跳槽源于发展空间 幸福感与职业满意度密切相关     

被逼离职还是主动跳槽？

《劳动合同法》的即将实施给企业造成了很大的心理压力。很多企业担心。该法的一些条款会给企业造成“请神容易送神难”的困境。影响竞争力。所以社会上不断传闻“一些企业在趁着劳动合同法生效之前炒掉部分员工”。不管此事是否属实。它暴露出了一个问题，相当于给每个员工都提了个醒，即员工个人在资本强权和就业压力下，如何保持自己的竞争力。使自己的职业生涯实现“可持续发展”，而不是寄希望于外部力量的保护。让自己的事业永葆青春，除了需要有在同一个单位埋头苦干的勇气，还需要智慧的跳槽。本期“职场讲坛”特邀嘉宾张文贤老师通过对一些职场案例的解答，给我们以指导和启示。[编者按]