大学生跳槽行为与成因的实证研究——以东北某高校学生的跟踪调查为例

大学生频繁跳槽对大学生自己、社会、企业乃至高校都具有消极影响。在现有文献理论的指导下,利用事件史研究方法对大学生的跳槽行为及其成因进行了基于实证数据的统计分析。分析结果显示,性别、专业类型、家庭背景、初次工作的收入水平与企业类型都对大学毕业生跳槽行为的发生有显著影响,但初次入职的工作预期则并没有产生显著影响。这些经验研究能够对缓解大学生跳槽现象做出一定的贡献。     

钉职族

身为一个资深跳槽犯,我有时候是很羡慕“钉职族”的。他们像钉子一样牢牢地钉在公司里,任凭风吹雨打,我自岿然不动。最后,他们自己,似乎也成了公司不可分割的一部分。     

团队跳槽的转换成本与保留策略研究

本文根据企业运行实际界定团队跳槽转换成本,对团队跳槽转换成本的构成重新进行分类。通过构建团队保留关系模型提出团队保留评价的一般方法,并根据三种类型转换成本提出具有针对性的团队留用建议,以期对企业有一定的参考作用,并且对有跳槽意愿的团队起到一定借鉴作用。     

书籍社书博会上为您纠错

针对近年来很多公众人物在公众场合由于缺乏文化通识而引起的尴尬,中国书籍出版社组织了一批学者、专家围绕“纠错”这一视角推出“文化纠错”系列丛书,赢得读者欢迎。本届书博会上,中国书籍出版社特邀该丛书第一本《中国人最易误解的文史常识》的作者郭灿金教授举行“纠错”讲座,用幽默风趣的语言对“跳槽”、“佳人”等一些我们身边的文史知识进行了一次普及和推广。     

学历只是一张门票

——了解自己需要在承受压力和面对挫折方面让对方放心．并备有实例准备说服面试者。 ——了解行业的累积对自己很重要．而且HR通常对一份不到两年就跳槽的简历有CONCERN．除非那份工作太烂．或者新工作真的好。     

酒店人才流失与高职酒店管理专业教育

高职酒店管理专业设置必须适应社会的发展需要才能更具生命力.近年来,我国酒店行业陷入一个怪圈:一边是酒店管理专业大学生毕业就失业或跳槽,一边是饭店业人力资源的短缺.在高星级酒店数量逐年增加的形势下,而每年学生的对口就业率均未过半数,并有不断降低的趋势.通过分析酒店人才流失与高职酒店管理专业教育存在问题之间的关系,提出了一系列解决问题的办法.     

浅析民营企业难留人才

民营企业是中国改革开发的产物,为中国社会和经济的发展作出了巨大贡献,由于其自身及社会各方面原因,人才在民营企业的流动非常普遍,过度的人才流动,给企业生产发展带来许多负面影响。本文提出一系列旨在民营企业如何留住人才,吸引人才,以及创造条件发挥人才潜能的一些参考。     

不妨试试“跳槽”教学

为了上好一节"公开课",教师常常要主动串班教学。由这种走班"试水"教学现象引发的思考:采取一种新型的课堂教学策略——教师"跳槽"走班施教。运用"同学科教师同年级‘跳槽'、同学科教师异年级‘跳槽'、同学科教师异学校‘跳槽'"这几种施教形式,优化教育教学过程,使教师群体的资源优势互补,让学生获得最大限度的发展。     

善待教师的“跳槽”

教师聘任制的出台和实施,激活了教师队伍的流动性,为教师的自主发展提供了广阔的空间,为此,许多学校也出现了教师"跳槽"的现象。我认为,一个高明且有远见的校长应正确认识教师的"跳槽"现象,善待教师的"跳槽"。     

跳槽前你应该了解清楚的六件事

总体薪酬 有人习惯了工资就是月薪,似乎唯月薪的整数位说明了待遇的高低。疏不知有的公司除了月薪什么也没有,大不了有个年底双薪,还要按你加入日期摊得一丝不苟。而有的公司则花样多多,除了年底的双薪三薪,还有季度的奖金、年度的分红,奖金里还分了业务奖和绩效奖。这样一来可就大不一样了。 还有别忘了问问调薪的周期是多长,有的公司定期一年调两次,有的几年都不调一次,虽然调薪从来无法承诺幅度的高低,但是如果你是打算干长期的,还是要算算明后年的帐。