Face book 看上去很美

正Face book(脸谱网)从2004年创立以来,很快在CEO(首席执行官)马克·扎克伯格的带领下成为互联网社交网站的巨头。现在Face book的全球用户数已经超过了五亿。许多求职者以艳羡的目光仰望着Face book的员工,同时,也有许多人跳槽来到这里,从谷歌跳槽到这里的就不下数百人。不可否认的是,福利待遇和宽松的工作环境绝对是其中的影响因素之一。这一点从Face book的办公室中可见一斑。在Face book每一位员工都有属于自己的一间办公室,而每个刚入职的员工都会得到100美元的"装修费用",员工可以按照自己的想法来装饰办公室,可以在墙壁     

家纺企业员工跳槽现象调查研究

员工的高跳槽率一直是困扰家纺企业管理者的难题,对家纺企业普通员工跳槽现状与影响因素进行分析,旨在为控制跳槽率、防范员工流失提供政策建议。采用企业调查、实证研究、模型分析等方法,得出员工工作压力、与领导关系、企业升迁制度、学习培训机会、与同事关系、工作回报公平性、工作机会等是影响员工跳槽的主要因素。因此,企业管理者应重视员工的职业生涯规划、完善企业的薪酬与绩效考评机制、建立畅通的正式沟通渠道,从而创造和谐的工作环境,降低员工跳槽的倾向。     

Farewell和过去的自己告别

该休的假也休了,该拿的奖也拿了。在这个日渐温暖、草长莺飞的四月天里,职场小伙伴们是不是又在蠢蠢欲动了？我是不是要跳槽了,在职场上有一个新的改变？我是不是要换个地方住了？我是不是要开始一段新的恋情了,在感情上有个新的期盼？     

你凭什么喜欢数字出版？

自从所谓的纸书无用论和实体书店消亡论被吵得风生水起,就三五不时地听到有朋友弃传统出版投奔数字出版。看着那些人风风火火地奔向数字出版各个岗位,仿佛中了大奖的样子。我曾经看过一本特别有意思的书——《你以为你以为的就是你以为的吗?》,为什么提它?数字出版是内容产业的一     

从电视人跳槽新媒体看人才机制创新

近几年,随着新媒体的崛起,电视人跳槽到新媒体已不是新闻。从个人离职到团队跳槽,电视正面临人才流失的风险,给电视发展提出了严峻挑战。     

跳槽，被动抑或主动

又到岁末年初跳槽高峰,与往年跳槽高峰不同,今年毕业生跳槽凸显,来自猎头公司的数据显示：被迫跳槽者所占比例也与去年同期相比有较大程度的上升。这并非空穴来风,早在2004年,重庆理念科技产业有限公司就在随后不到4个月的时间里,开除了招聘的21名大学生中的20名本科生,被开除的主要原因是,他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。     

跳槽八年回到原点——制定明确的职业目标是成功的前提

职业目标规划是否明确往往是一个人能否成功的关键。明确的职业目标规划会指引你朝你的人生目标前进。而没有制定明确职业目标的人，往往会迷失自己。     

当前饭店业培训存在的问题及对策

一、存在问题1、对培训的意义认识不足不少饭店管理者存在这样的困惑:不培训,人员素质跟不上,影响饭店效益;培训,又增加成本,员工跳槽,得不偿失。培训做了不少,实际效果不明显,他们质疑:饭店的培训工作究竟能给饭店带来多少效益?对饭店的发展产生多大影响?不做培训经营照样进行?这种心态导致管理者对培训重视不够,支持不力,忽视和逃避培训的责任。2、把培训当成成本,能省则省大部分饭店对培训费用无年度预算,临时需要,临时审批,培训得不到资金上的根本保障。决策者将培训看成是一种成本而不是一种投资,既然是成本能省就省,在培训方面投资较…