浅谈保险企业专业人才流失的应对策略

一、保险人才流失的原因 一是社会环境.人力资本具有能动性、流动性和社会性的特征,知识经济的到来和人世后外国保险企业的进入,给择业者提供了大量的选择机会和实现与自己的知识和智能相适应的公平机会,为了体现自身的价值和获取更优惠的报酬,人心思变,利益驱动,"跳槽"频率不断加快,这是不可避免的.     

“剽窃式跳槽”挑战企业档案管理

专家点评: 本刊曾谈到,入世使得中国经济融入世界经济体系,商战便变得更加残酷.如果涉及一个企业商业秘密的档案被盗,企业会蒙受重大损失.因此,企业档案部门的"守土"职责愈加艰巨.要更加严谨地做好文件材料的形成、积累和归档管理工作.     

大学生职业道德培养与“跳槽”现象研究

正《大学生职业适应状况调查报告》由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校,联想等知名企业及北京教育人才培训中心合作完成。从2011年11月开始,以2012届应届毕业生、工作3年内的职场新人、用人单位人力资源部门负责人为调查对象,对大学生群体的职业适应状况进行了历时一年的调查分析。调查发现,在进入职场的短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%,在     

职场新人怎样“变脸”

跳槽到了新的公司．但无论年龄大小或职位高低．你在新公司中都是“新人”。如何快速融入新公司．我的三点经验对你也许有用。     

不妨看轻自己

同事的儿子大伟,这几天一直很郁闷,同他聊上几句才知道“郁闷”的缘由。用他自己的话说,堂堂清华大学毕业的高才生,凭什么得不到重用。大伟是“跳槽”来到这家国有企业的。他报到那天,公司就把大伟送到了远离公司近300公里的前线施工现场,同工人师傅们同吃同住同劳动。他觉得很委屈,总是在嚷着：“我是清华大学毕业的高才生啊。”后来我才知道,所有新招的员工都要派到基层进行为期3个月的实习锻炼,这是该公司的规定。不管是＂清华＂的,还是“北大”的,一视同仁。大伟不理解,却总是想着自己没有得到重用,更不安心在基层向师傅们学习,总是三天两头就请假回家,竟还在继续找工作。[第一段]     

调查!高职院校旅游类专业毕业生职业稳定性

近几年,越来越多的年轻人,尤其是刚毕业的大学生不再将毕业后的第一份工作视作稳定的开始、唯一的归宿,求职更像是"尝试",频繁跳槽似乎已经成为一种普遍现象。从人才的正常流动和个人的职业发展角度来看,跳槽无可厚非。在政策、环境等多因素的驱动下,人们渴望寻找更具长远的机会与发展,企业也渴望吸纳更具潜力的人员加入,增加企业活力。但是,缺乏规划或因逃避等原因导致的跳槽值得我们的关注,特别是对于刚刚进入职场不久的毕业生来说,在换工作时,更需要三思而后行。     

企业雇员流失意图的决定因素实证研究

通过对来自我国深圳市企业的752名被调查者构成的一个群体进行实证分析，对企业雇员流失意图的决定因素做了初步的研究。研究发现：工作满意度显著地影响流失意图；教育、所在行业、平均月收入也对流失意图有显著的影响；工作满意度可能是人口变量、职业变量与流失意图之间的中间变量。     

聚焦：职校生“跳槽热”

职校毕业生跳槽已经成为了一个热门的话题：据可靠资料,沈阳职校生初次就业率近几年都不低于98％。一些学生还没毕业就被用人单位安排上岗,然而大多在两三年内以不同的原因离岗,最终能够留下来安心工作的不超过两成。不仅仅是沈阳地区,在全国,职校毕业生的频繁跳槽现象都很普遍,那么．职校毕业生频繁跳槽背后隐藏的原因是什么,是否就如有的用人单位所说的,当前职校生职业道德缺失呢？     

跳槽，不是职场新人追求高薪水的最佳选择

有位毕业两年多的学生回学校找我诉苦,说他毕业到现在换了几份工作都不满意,看到别的同学毕业两年都有了稳定工作,自己还飘摇不定,心理压力很大。刚听他说我还很疑惑,想他毕业时签的公司也不错,当时大家还都很羡慕他,不知道是什么原因让他这样频繁的换工作。听到最后才知道,他换工作的原因是想找薪水更高的,但换来换去的结果却是薪水高的工作没找到,原来的工作也丢了,而且越换越心浮气躁,在一份工作上坚持的时间也越来越短,到最后就彻底飘起来了。     

如何提高自己的职场身价

拿高薪,是职场中每个人的梦想,但究竟能拿多少钱,得由你的职场身价决定。什么是职场身价?自己的职场身价有多高?怎样有效提高职场身价?提高身价的途径有多种,不论哪一种,都需要努力和付出,以形成个人的核心竞争力。提高身价可