现代企业薪酬管理体系探究

企业的薪酬制度科学与否对企业发展有着巨大影响。怎样建立科学合理的薪酬体系,如何发挥薪酬的最佳激励效果,吸引和留住人才,从而实现企业可持续发展,是企业人力资源管理的一项非常重要的工作。     

习近平提出要建成几家有强大公信力的新型媒体集团

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平2014年8月18日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话。他强调,今年是党的十八届三中全会提出全面深化改革的元年,要真枪真刀推进改革,为今后几年改革开好头。各地区各部门要狠抓工作落实,实施方案要抓到位,实施行动要抓到位,督促检查要抓到位,改革成果要抓到位,宣传引导要抓到位,让人民群众感受到实实在在的改革成效,引导广大干部群众共同为改革想招、一起为改革发力。     

谈毕业生的就业

文章从毕业生就业现象分析了毕业生就业主要动力在于学生，只有学生认真对待就业。才能把就业工作搞好。     

中国是否落入发展的陷阱

1955年,美国著名经济学家西蒙·库兹涅茨在一篇题为《经济增长与收入不平等》的文章中提出一个著名论断:随着经济发展,收入不平等首先加剧,然后缩小——收入不     

教研文化之花悄然绽放

不可否认，东山教育行政推动促进了教师的主动研究。但这两者之间仅仅存在这单方关系吗？现实中，教育行政手段成为美丽的“空壳”的现象比比皆是。东山的教育行政手段能够发挥如此效用，除与教育政策本身的可操作性、适用性等因素有关之外，显然也离不开教师的主动参与。朱华彬局长在全省校本教研工作研讨会上总结说：“东山校本教研实际上走过了两个阶段。第一个阶段是单纯依靠教育行政推进的‘自上而下’阶段，第二个阶段是‘自上而下’和‘自下而上’相结合、互相促进的阶段。”朱局长这句话，     

马太效应最宠爱的人

娱乐明星和顶尖人物的所得比一般人高得多，他们似乎是马太效应最宠爱的人。为什么会出现顶尖人物的这种超高酬劳的现象呢?     

新编《人体机能学》教材的得与失

我院将生物化学、生理学两门课程整合为一门新的课程《人体机能学》，并编写了新教材。新教材现已在我院临床医学、护理专业中试用了1年，通过在教学过程中广泛搜集师生的反映，加上我们的体会，我们认为有两点成功之处。     

非营利组织人力资源的激励机制

目前,人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同,但是由于非营利组织人力资源的特殊性,决定了其激励机制不能照搬企业的做法,这样注定不会有好的效果.文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发,结合员工的不同的偏好、需求及差异对员工进行了很好的激励,从而努力达到激励效果的最大化.     

薪酬调整的实证分析

每个财政年度的年初都是各公司人力资源部门最为敏感和忙碌的时候,因为这时要出台员工的年度薪酬调整计划。公司是否要为所有人进行薪金调整,如何调,调动的幅度多少……这些问题直接影响到公司员工的工作热情及公司在市场上的人才竞争力度。如果调整幅度过小会使员工感到不满,公司会费力不讨好;如果调整幅度过大,则会使公司的人力资源成本提高,增加了公司总成本。本文以2005年度广东省东莞市一家外商独资公司为例,对年度工资调整做了实证分析。