关于党内选人用人监督制度创新的几个问题

从监督主体、观念和"潜规则"、专职监督机构和监督方式等方面分析了当前干部选拔任用监督难的原因。提出了加强选人用人监督的几条建议,包括转变观念,自觉接受监督;正确认识拉票现象;完善党内选举制度;有序扩大党内民主,严格程序性制度;赋予纪委在干部监督方面以更大的责任,完善监督方式;扩大党务公开的力度,把一切可以公开的都公布于全体党员。     

足尖的声音

听过芭蕾舞女演员足尖擦地的声音吗？我很喜欢。当你作为一个普通观众时,你不会注意到这种声音,因为坐在舞台下,你看到的永远是她们举手投足间的轻盈与矜持。如果你在侧幕,你会看清那些舞蹈专用地板上的划痕,密密麻麻的痕迹,在灯光的＂注视＂下成为抽象的线条。这是她们舞蹈的痕迹。光鲜美丽的尖鞋里面包裹的是一双双伤痕累累的脚。就像这地板上的划痕,没有外人注意和发现。     

纠偏“去中国化” 留古诗只是起点

近日,习近平总书记在北师大与师生交流时说,很不赞成把古典诗词和散文从课本中去掉,＂去中国化＂是很悲哀的,应该把这些经典嵌在学生脑子里,成为中华民族文化的基因。据报道,明年9月起,北京小学一年级《语文》的古诗词将由现在的6~8篇增加到22篇,整个小学阶段不少于100篇。不久前,上海小学一年级语文新课本中删去全部古诗,有关部门解释称是为了给学生＂减负＂,引起了很大争议。近年课本的每一次增增减减。     

唐代人事档案系列研究之一——解状

<正>解状又称家状,是唐代中央级考试考生的个人信息文书。中央级考试包括礼部常科贡举考试和吏部(含兵部)铨选考试。参加礼部常科贡举考试的考生称为举子,参加吏部(含兵部)铨选考试的考生称为选人。中央政府诸司和地方州县级政府为所属的举子和选人出具的包含举子和选人主要个人信息的报名材料,就是解状。就唐代人事档案管     

如何选人用人是企业成长和成功的关键

人,作为生产要素中最活跃的部分,是生产活动的第一资源,现代企业的竞争越来越成为人才的竞争。打破传统的用人观念,以绩效为导向,建立一套科学的评价标准和考核指标体系,合理有效地选人、用人、育人、留人,最大限度地激发人才的创造性。本文从安徽新华发行集团进行体制机制改革的实践取得的成就,论述了现代企业人力资源管理必须符合企业的战略目标,为实现企业的战略目标服务。     

试论小学生写作能力的培养与指导

作文是学生语文能力的综合反映,是一个人一生中不可缺少的基本能力。《语文新课程标准》指出,语文是最重要的交际工具,是人类文化的主要组成部分。学生从小进行写作训练,是为将来的事业打下良好的基础。如何在教学中指导、培养学生的写作能力呢?首先,加强阅读,吸取写作营养古人云:"读书破万卷,下笔如有神。"这充分说明阅读的重要性,阅读是写作的基础,是获取写作范例的惟一途径。我们现行的语文课本中选人的课文,都是古今中外的精美文章,优秀作品。我们有计划地大量阅读,可以扩大学生的视野,感受思想感情的熏陶,学会语言文字的表达技巧,感悟布局谋     

大学《中国历史要籍介绍及选读》选文《日知录·宋世风俗》中“选人”释义再思

在大学课程《中国历史要籍介绍及选读》(下)选文《日知录·宋世风俗》中,课本对史料《石林燕语》中"选人"一词注释为"候补、候选官员",然,宋代"选人"是幕职州县官员这一文官群体的另一称呼,因而,课本注释是不恰当的,拟就此问题进行论述。     

人事代理，破解报社人事改革难题

近年来，各级报社根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极推进单位人事制度的改革，在实行各种形式的选人用人制度，深化职称改革，促进人才流动，搞活工资分配等方面进行了积极的探索，积累了有益的经验。但从总体上看，报社人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展的要求还不适应。主要表现在：符合报社特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全，尤其是能进能出、能上能下的用人机制还没有形成。     

“就业季”为啥高校比毕业生还忙?

进入11月份,像往年一样,全国几乎所有的高校又开始忙碌了起来,他们忙着给明年毕业的学生"找去处"。乍一看,理所当然,就业工作就是学校的事儿,就应该这么去做。可是,从本质来看,这是一种很不正常的现象,是一种就业怪象。从就业的主体来讲,毕业生是就业的主体,是就业的主角,高校只是人才培养单位,但是每逢"就业季"高校却为毕业生     

唐代试判制度考述

唐代“试判”主要用于铨选,过去在“科举与文学”语境下的相关研究,往往并不涉及;但从更宽广的“取士”概念上说,铨选亦在其中,故试判也是“取士文学”的重要文体。理论上说,唐人凡参与铨选者皆有过判文的制作,而所有参加“关试”者也须试判,其总量之大可想而知;现存的判文也为数不少,具有多方面的意义和价值,但尚未引起足够的重视,甚至像唐代试判制度这样的基本问题,也由于诸多原因,现在还