选题、选人与动情——地市电视台办好谈话节目之我见

1997年，中央电视台《实话实说》开播，使得具有现代意义的谈话节目，成为一种创作模式深入人心，并被电视台的决策所重视。许昌电视台专题部从2000年7月份至今，也开办了多期谈话节目，受到了观众朋友的广泛关注和欢迎。在多年的实践当中，我感到谈话节目有着深厚的生存基础，应当成为地市电视台自办节目的一个重要组成部分，成为自办节目中的一个亮点，并带来较高的收视率。     

加大公开选拔工作力度 深化干部人事制度改革

为进一步加快自治区党政领导干部选拔任用制度改革步伐，建立“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，2000年，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》的有关规定，自治区党委采取组织推荐、个人自荐和考试、考察、公示制相结合的方式，面向全区公开选拔任用了25名副厅级领导干部，在干部制度民主化、科学化上取得了较大突破。     

浅析中小企业“六人工程”

市场竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业的灵魂。如何识人、选人、育人、用人、激人、留人是企业管理的根本,是人力资源管理的主线,也是中小企业生存和发展的关键。     

宋代选人阶层研究

宋代选人阶层是当时文官群体的重要组成部分,选人的品阶资序经历几次厘革变得颇为复杂.宋代选人的任职由吏部铨选,按资序授以阶官.选人经历限考受荐而改官,改官的程序严格、环节缜密,曾为国家选拔了大批有才之士,但伴随宋代吏治的腐败,选人的差遣任职、改官也出现了贿赂通关的现象.     

日本人缘何迷恋相扑

<正>在西方人眼中,相扑是一种荒唐的运动。他们无法理解,一些少年因体格超常被专门挑选出来,离群而居,过一种常人无法想象的生活:他们像填鸭似的被喂得肥重不堪,就是为了从事这样一项枯燥乏味的比赛。西方人更不服气的是,相扑比赛不分级别,所有选手不分体重,参加只有一个级别的比赛,这等于承认以强凌弱的合法性,根本不符合奥林匹克公平竞赛的原     

E时代:我能想到最“浪漫”的事

借我一双翅膀,让梦想不再遥望。——题记"一望无边的绿地上,花香袭人,笑语盈盈,一位慈爱的老师,在孩子们的簇拥下快乐地聊天。"那是我童年时梦想过无数遍的场景。然而,在以"智能化"为依托的教育E时代,我的梦想,悄然地发生着改变。一、送给每个孩子一份礼物义务教育阶段的信息,将被系统、忠实、直观、及时、永久地记录和保存下来。阅取的通道,就是给每个孩子"一个账号、一个密码"。试想,20年,甚至50     

提升管理,有效人力资源管理模式初探

当今企业竞争的实质是人才的竞争,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素.文章从作者所在企业实际出发,在人力资源管理上不断研究、探索新方法,以人力资源管理水平的提升,促进企业人才的良性发展,提高企业的核心竞争力.     

坚持以科学发展观指导选人用人

科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观的全面贯彻落实,关键在干部。在贯彻落实科学发展观的进程中,选好干部、用好干部就显得尤为重要。本文从两个方面对坚持以科学发展观指导选人用人进行了初步探索。     

国企基层党组织选人用人如何落实党管干部原则

国有企业体制机制的改革,已探索到深水区、攻坚期。在完善国有企业治理的实践中全面落实党管干部原则,在企业发展过程中一以贯之,以及和参与市场竞争相配套的选人用人机制,既是党对国有企业加强领导和指导的根本要求,又是把国有企业做大、做优、做强,不断增强国有资产影响力的政治保证。所以,国有企业基层党组织更加需要坚决执行并将党管干部原则落向实处,建立一套严格的选人用人流程,才能真正充分发挥党组织在国有企业干部队伍管理工作中的领导和指引作用。     

着力完善落实“不让老实人吃亏”的制度和机制

坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,逐步形成广纳群贤、入尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。这是党的十八大提出的深化干部人事制度改革的目标。要坚持以科学发展观为指导,按照在用人导向上激励老实人、在选人视野上聚焦老实人、在考评体系上彰显老实人的基本思路,积极探索选拔任用老实人的新机制和新举措,着力营造风清气正的用人环境,在全社会尽快形成"不让老实人吃亏"并以老实人为荣的良好氛围。