从“荆轲刺秦王”看人才选聘

秦王赢政重用尉缭,一心统一中原,不断向各国进攻。他拆散了燕国和赵国的联盟,使燕国丢了好几座城。燕国的太子丹原来留在秦国当人质,他见秦王赢政决心兼并列国,又夺去了燕国的土地,就偷偷地逃回燕国。他恨透了秦国,一心要替燕国报仇。但他既不操练兵马,也不打算联络诸侯共同抗秦。却把燕国的命运寄托在刺客身上。他把家产全拿出来,找寻能刺秦王赢政的人。     

美国高等学校教师选聘制度评析

<正> 一、美国高等学校师资队伍的基本结构 美国高校教师队伍中,教授所占比例较高,在全美高等学校全日制教师中教授约占38％,副教授约占29％,助教约占18％,讲师约占14％。由于各类学校担负的任务不同,不同层次的教师比例也有较大的差别。在一些著名大学中,如麻省理工学院,斯坦福大学和哈佛大学等高校,教授所占教师的比例高达60％左右。     

美国高等教育教师设置及结构对我国高校人事改革的启示

到国外攻读学位的人一般都清楚,中国大学的学位国外一般不予承认.究其原因,就是对我们的教学质量不放心.     

中小民营科技企业技术人才选聘之道

阐述了中小民营科技企业在选聘技术人才时要确立量才标准、广开渠道,并指出选聘技术人才的方法,即在确立选才标准时,应把握以下原则:把“德”的因素放在首位;具备协作精神和敬业精神;慎重对待跳槽者;重点招聘应届大学生;放手选用年龄偏大的技术人员。     

山西选聘八千大学生“村官” 5年后全省将基本实现一村一名大学生

记者从日前召开的山西省2007年选聘优秀大学毕业生担任村干部工作会议上了解到，山西今年将选聘8000名大学生到农村任村干部。按照山西省委、省政府规划，5年后山西将基本实现一村一名大学生的目标。     

大学教师选聘制度:国际趋势、普遍问题及我们的选择

大学教师选聘制度呈现出在世界范围内趋同化、对于年轻研究者开始采用任期制、立足于自身历史传统进行改革、选聘制度逐渐以社会制度为依托等国际趋势。大学教师选聘制度面临着出发点界定模糊,价值取向难以统一;制度不完善,程序构建不清晰;选拔"一刀切"倾向严重,容易扼杀差异与个性等普遍性问题。我国大学教师选聘制度的改革正经受着重重考验:对选聘制度的认识仍浮于表面;选聘制度建设仍然矛盾重重;选聘制度缺乏自己的理论框架。深化对教师聘任制度的认识,正确处理好大学教师聘任制中的矛盾,拟定适用于我国大学的教师选聘框架体系,注重教师权益的维护,是我国大学教师选聘制度应有的战略选择。     

院校

湖南大学:优秀讲师可申请担任博导从今年秋季起,湖南大学的优秀讲师也可以申请担任博士生导师。这是自2011年该校取消导师终身制、实行导师岗位动态管理后的又一举措。据了解,近年来,为了提高博士生培养质量,湖南大学在全国率先推出了博导动态选聘制度等系列"新政",博士生培养质量稳步提升,博士毕业论文连续两年获评"全国百优"论文,并在近三年各级博士论文抽     

如此选聘值得商榷

教师的合理流动能够促进教师资源不断优化组合，但是，有些学校在选聘教师时采用的选聘方法却很值得商榷。