如此选聘值得商榷

教师的合理流动能够促进教师资源不断优化组合，但是，有些学校在选聘教师时采用的选聘方法却很值得商榷。     

统一认识 不负使命 善谋发展 真抓实干——在学校首届中层领导干部聘任会上的讲话

今天召开的聘任大会在学校历史上具有重要意义。向西华大学首届中层领导干部颁发了任命书和聘任书，这表明合并组建西华大学首届中层领导干部整体选聘工作结束。我首先代表学校党委、行政，向这次整体选聘工作结束后不再担任领导职务的同志们表示敬意，是你们再次用行动支持改革，让后来者在你们铺设的道路上继续前行的高尚境界值得我们学习和倡导；向所有积极参加自荐的同志们表示     

山西选聘八千大学生“村官” 5年后全省将基本实现一村一名大学生

记者从日前召开的山西省2007年选聘优秀大学毕业生担任村干部工作会议上了解到，山西今年将选聘8000名大学生到农村任村干部。按照山西省委、省政府规划，5年后山西将基本实现一村一名大学生的目标。     

关于中国大学校长职业化的思考

中国大学校长职业化是社会改革、教育发展的迫切需要。要实现大学校长职业化，我们必须转变观念，构建提高校长职业素质的教育与培训机制，建立开放性的职业化校长选聘机制，健全有利于职业化校长成长的激励和约束机制。     

选聘班主任何必看“门第”

不少学校的班主任鲜见政史地、理化生教师的身影。一些学校有不成文的规定,非语数外教师原则上不能当班主任。     

职业院校班主任培养机制

提升职业教育的育人水平,重在培养和打造一支具有现代教育理念、高尚职业道德、高超教育管理艺术和较强科研能力的新型班主任队伍。职业院校要从选聘培训、考核评估、研究提升三个维度创新班主任培养机制,加大年轻班主任培养的力度,促使班主任走专业化发展之路。     

政府法律顾问选聘制度设立的目标价值与实践博弈——基于成都市的调查思考

优化政府法律顾问选聘制度,对于新时代推进法治政府建设有着极为重要的理论和现实意义。而目标价值是制度设计的思想先导。优化政府法律顾问选聘制度,不仅需要从实施层面来进行探讨,而且还有必要深入到制度设立的目标价值和功能定位的角度去思考和研究。故,本文以成都为样本,将法律价值的理论探讨与成都的实证调查相结合,对政府法律顾问选聘制度设立的目标价值与实践博弈进行研析,并进而提出优化政府法律顾问选聘制度的路径与举措。     

建立校长职级制应研究的两个问题

建立校长职级制对于深化教育人事制度改革，加速校长职业化进程有着重要的意义。在我国，校长职级制尚处于探讨实验阶段，借鉴国外经验，结合我国实际，建立校长职级制应有两个基本问题需要认真研究。     

完善上市公司独立董事制度之我见

在我国上市公司法人治理结构改革中引入独立董事制度是值得肯定的。目前在建立独立董事制度过程中还存在诸如有关法制建设相对滞后、与监事会职能重叠不清、选聘机制够完备、激励机制不够健全、后备人才亟待培育等问题。笔者结合我国国情并借鉴国外的立法例，提出了完善独立董事制度的若干构想。