桥牌的凝聚力

云南昆明钢铁集团有限责任公司的老年桥牌俱乐部从2002年成立至今已愉快地走过了12个春秋。由于我们都是60开外的老人,其中过半已超过70岁,少数已接近90岁,12年来由于自然减员,我们于2006年至2013年先后办了两期桥牌培训班。培训班每期安排40学时,以讲授传统的自然体系为主,仅最后一章简单介绍中华精确体系的开叫、应叫的点力分布,以便在碰到打精确制的对手时对其叫牌有所了解,方能应对妥善叫好自己的牌。我们的教学是每周二、四、六上午讲课加示范,下午就在桥牌活动室单独组织练习。     

宣化钢铁集团有限责任公司

定货钢铁集团有限责任公司迄今已有86年的历史，是国家重点大型钢铁企业，2001年列入河北省百强企业第九位，在国家统计局发布的2001年全国500家在型钢铁企业集团中名列305位。建国后的五十多年，宣钢为国家建设和钢铁工业的发展做出了历史性的贡献。特别是“九五”以来，宣钢抓机遇、功难关、强管理、挖内潜，不断推进技术进步，铁钢材产品和企业经济效益创出历史新水平。     

抓住重点 突破难点 全方位做好困难帮扶工作

广东省韶关钢铁集团有限公司工会以"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神,结合韶钢实际,抓住重点,突破难点,及时建立困难职工帮扶中心,构建全方位的困难帮扶工作机制,不断完善困难帮扶制度,规范帮扶工作,全面推进和实施八项"民心工程",把做好困难帮扶工作,作为工会服务和服从企业大局的头等重要工作来抓,求真务实做好困难帮扶工作,有效推动党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的落实。     

以导师带徒为载体 加速技能人才培养

广东韶关钢铁集团有限公司自2004年开展导师带徒活动以来,以“加速员工培养,缩短员工培养周期,促进员工迅速成长”为目的,以“周检、月评、期满考评”等多种形式为手段,充分调动了员工自主学习的积极性,成为韶钢推进员工岗位成才,加速技能人才培养的重要措施之一。一、宣传到位,规范管理,健全制度是基础集团公司组织实施导师带徒活动后,通过杂志、报刊、工作例会等形式,对导师带徒活动的意义进行了广泛的宣传,由于目的明确、针对性强、可操作性,得到了各生产单位的普遍欢迎。2005年、2006年分别有23个单位、25个单位参加了该项活动。各单位…     

持续、健康、快速发展的韶钢

广东省韶关钢铁集团有限公司（简称“韶钢”）建于1966年，是中国500家最大工业企业、广东省50强企业之一。现有在岗员工1．7万多人。     

特色与实效——本钢职工体育工作思路

本溪钢铁集团有限责任公司是个拥有十万余名职工的大型联合企业。在市场经济的新形势下，企业的改革建制虽然给职工体育工作带来一定的难度，但是我们能够把握住企业改革脉搏，适时调整体育工作思路，并就新时期开展群众性体育活动的特色与实效进行了不懈的探索和努力，从而使这项工作与企业改革同步运行，并取得了一定的成果。     

山西宏达钢铁集团：安全为企业之本 警钟长鸣 安全为天

宏达集团从创建之初就把安全作为企业之本,高度重视安全生产,时时、事事牢记安全生产的重要性,把安全生产落实到实处,让安全生产的阳光普照企业的每个角落。     

红网：不走寻常路的“网络湘军”

红网全称为湖南红网新闻网络传播有限责任公司，简称红网（www．rednet．com．cn）。该网站由湖南省委宣传部主管，省政府新闻办公室主办，湖南省互联网新闻中心、湖南华菱钢铁集团有限责任公司和湖南远景信息股份有限公司共同投资创办。网站于2001年1月1日试运行，5月31日正式开通。自成立那天起，网站就被湖南省委、省政府定位于“是湖南省委、省政府的新闻和综合网站，湖南省重点新闻网站和网络新闻总站，湖南省第四媒体，省一类新闻单位。”     

2004湖南省十大新闻人物

1、袁隆平：国家杂交水稻工程技术研究中心、湖南杂交水稻研究中心主任。获得2004年度国际农业最高奖——世界粮食奖。