蜜蜂、牛犊和地龙——记2002年湖南省“十大杰出青年岗位能手”杨钊

今年8月,江南机器厂五分厂年仅28岁的助理工程师杨钊捧回了“湖南省十大杰出青年岗位能手”的奖牌。这位“自产”于“江南”本土的工程技术人员为什么能赢得如此高的荣誉呢?同事们说:他像一只不停采撷花粉的蜜蜂,异常勤奋地吸取知识的养料。11年前,小杨进江南机器厂五分厂当了一名工人,他先后干过酸洗工、车工等多个工种,在每一个平凡的岗位上,他都干得十分出色。为了不断提高自己,不久,他报考了湖南兵大相关专业夜大班,一学就是4年。当他以优异的成绩毕业后,分厂技术科接纳了他,他成了科研战线上的一名“新兵”。在技术科里,他更强烈地意识…     

我国专利发展特点、存在问题及对策

从我国专利发展特点着手,阐述了我国专利发展中存在的问题及其原因,并提出相应对策。     

加强青海省基层科技工作的几点思考

青海省基层科技工作，在促进区域经济发展上做了许多工作，取得了显著成效，在西部大开发的新形势下，必须认真研究基层科技工作面临的新形势，新问题，协调整合科技力量，准确把握本地区科技发展方向，促进农村经济结构调整、加速企业技术和创新，推动地区经济快速、协调、健康发展。     

从全球的视野关注科技创新

近现代,科学和技术联系日益密切,共同构成了当代人类创造和运用知识的创新过程,成为经济发展的强大推动力.从历史上来看,科学革命--技术革命--产业革命的循环螺旋发展,构成了科技创新推动经济结构发展的历史逻辑.没有科学技术创新成果的推动,就没有日新月异的产业革命.     

建设我国国家创新体系总体框架的思考

创新与创新体系是国家竞争力的源泉，国家创新体系建设是提高我们新一轮竞争力的基石。国家创新体系建设不仅应重视国家创新体系的宏观项层设计，而且要研究消除创新体系的障碍，加强创新的薄弱环节，大量促进自主创新、集成创新、互动创新、开放创新，建立使创新的萌芽蓬勃发展的环境和制度，以形成开放、互动、充满活力和竞争力的创新体系。     

经理人创新胜任力及其对技术创新模式的影响机制

明确经理人创新胜任力的组成,通过个体和组织层面的组织承诺与组织学习分析经理人创新胜任力对技术创新模式的影响路径。以全国182家制造及高新技术企业为对象进行调研,运用多元回归等方法统计检验。研究表明:由创新动力、创新能力和创新空间组成的经理人创新胜任力越强,企业越倾向于采取突变式创新;组织承诺和组织学习在经理人创新胜任力与技术创新模式之间存在部分中介作用;企业创新文化越强,经理人创新胜任力越需要通过组织承诺和组织学习传递其对技术创新模式选择的影响。     

资源型城市建立与完善技术创新系统的探讨

本文首先指出技术创新系统对于资源型城市的产业转型及城市的可持续发展的重要性及现实意义,然后分析了我国的资源型城市建立与完善技术创新系统存在的难点与问题。在此基础上,提出了设想中的资源型城市技术创新系统的结构,最后,给出了建立和完善技术创新系统的对策与建议。     

关于工业企业技术创新系统的几个接口问题

关于工业企业技术创新系统的几个接口问题东北大学董中保技术创新是发明——开发——设计——试制——产品化——商品化的系统在时空条件下的连续发展过程。过程中的某一环节阻滞就会使整个创新过程失败。因此必须注意过程中各个环节的接口问题。一、科学技术研究与技术创...     

技术监测在技术创新项目管理中的应用研究

针对现有技术创新项目管理中信息获取和分析方法存在的问题，提出了将技术监测方法应用于技术创新项目管理的框架，介绍了框架中不同阶段的监测目的和特点，给出了不同阶段监测的具体技术信息。