加蓬布巴哈电站项目当地员工管理实践

加大并规范国际水电工程当地员工的本土化管理,对降低项目管理成本,对项目成功实施都有较为重要的现实意义。     

论建立健全国有企业的激励机制

当前,部分国有企业之所以还缺乏应有的活力与竞争力,存在专业技术人才流失现象,一个极为重要的原因就是激励机制不健全、不完善。因此,要增强国有企业的活力,提高国有企业的竞争力,就必须建立健全国有企业的激励机     

多角度+细节——对外报道的可信度

上百个国家上万名运动员、记者、游客聚集中国,参与、报道、欣赏奥运;亲身感受中国政府、中国城市和中国百姓。2008,北京奥运,不仅是一次世界性体育盛会。对新闻工作者而言,一场战役就要打响。今天,不仅是面对奥运,经济全球化和中国的发展以及提高国家软实力的要求,都使外宣及提高传播力的话题被越来越频繁地提起。其中的不足,如,生硬灌输、宣传腔;或者虽然有传播的愿望,但由于不谙技巧与方法而使效果打折等等。作为记者,我们怎样才能用海外受众熟悉、接受的话语方式、选择他们关心的内容,让他们听得懂、听得进去?有哪些需要琢磨掌握的技巧和细节?有哪些发生在我们身边的案例和故事?互联网时代,地域限制被打破,国内、国外;对内、对外报道的界限逐渐模糊。对从事国内报道的记者来说,怎样做到国内报道的世界眼光,国际报道的国内视角?     

“文物大国”的危机

中国文物的严重流失与文物保护工作的不力．与一个似是而非的观念有关，那就是，很多人至今仍然认为，中国是一个“文物大国”，对于地下文物流失以至文物资源枯竭的现状视而不见。     

中职生流失现象的原因及对策

随着我国经济的发展以及产业结构的升级,技能型人才出现了供不应求的局面.这就使得中等职业教育得以蓬勃发展,但是在发展过程中,学生流失现象成为中等职业学校普遍存在的问题,它严重制约着中职学校的发展.文章分析了中职生流失的原因,并探求解决这一问题的对策.     

长大的变化

开心果姐姐:你好!不知是从哪天开始,我发现自己已经飞出了襁褓,有了独立的思维。我不再需要母亲的呵护,因为我已长大,父母的呵护在我认为是一种阻碍。我不知道为什么人一长大,就好像清高了,看不起父母,把他们的忠言视为胡言,自己独来独往。但我知道这是不好的,我必须阻止母爱流失。不然,当母爱海枯石烂,我与母亲将遥遥相望,不是亲人,不是亲戚,不是朋     

固定资产系统构建 规范资产管理模式

资产管理是财务管理的重要组成部分,近年来,广电系统资产拥有量不断增大,但资产管理制度缺乏、管理模式相对滞后,一定程度上造成了资产流失严重、会计信息失真。如何实现资产的规范化、流程化管理,提高     

浅议企业内部控制制度

近几年,在国外成功经验和惨痛教训的刺激下,我国各企业对内控制度的需求日益强烈。我国党和政府机关、企业及其他各类盈利或非盈利组织越来越倾向于将内控制度当作治本的手段,用来遏制领导干部贪污腐败、堵塞国有企业资产流失的漏洞、规避企业及其他盈利或非盈利组织的经营风险和制止虚假企业会计信息流人证券市场以至整个社会等等。新经济条件下企业内部控制有许多问题值得关注,企业内部控制将要发生明显变化,内部控制需要不断进行创新,内部控制既有国际化问题,也有国家化问题,内部控制应当结合国情和企业实际。     

浅析珠三角高校工人流失问题

随着我国高校制度改革的深入,工人数量大幅度增加。珠三角高校的工人因受高校自身管理的缺陷和企业生产工人的流动影响,人员流动日趋严重,给高校带来管理难度和成本的增加。马斯洛需要层次理论揭示了人的需要心理,同时也提示管理者应从需要的角度出发,实施"以人为本"的现代人力资源管理模式,尽可能满足工人的需要而达到激励其工作积极性,进而减少工人流失和高校的损失。     

公司文化的迷思

我认为要想形成积极的文化观念，最重要的特质就是要为雇员创造条件，使他们能够在组织内部愉快地工作。