首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   26742篇
  免费   173篇
  国内免费   32篇
教育   20095篇
科学研究   4576篇
各国文化   19篇
体育   210篇
综合类   932篇
文化理论   206篇
信息传播   909篇
  2024年   142篇
  2023年   632篇
  2022年   775篇
  2021年   1026篇
  2020年   926篇
  2019年   1394篇
  2018年   738篇
  2017年   1270篇
  2016年   1156篇
  2015年   1091篇
  2014年   2209篇
  2013年   1601篇
  2012年   2051篇
  2011年   2166篇
  2010年   1685篇
  2009年   1672篇
  2008年   1510篇
  2007年   1125篇
  2006年   896篇
  2005年   750篇
  2004年   795篇
  2003年   557篇
  2002年   275篇
  2001年   210篇
  2000年   162篇
  1999年   49篇
  1998年   24篇
  1997年   11篇
  1996年   17篇
  1995年   14篇
  1994年   3篇
  1993年   3篇
  1992年   7篇
  1991年   1篇
  1990年   3篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 0 毫秒
221.
动态     
上海今年将培育1万“专业农民”,新“职业病”呈上升趋势,北京将推行大学生实习证书,《中国首次青年就业状况调查报告》公布,五项政策帮助大学生就业,陕西民办本科高校数量居全国第一  相似文献   
222.
留心一下当前职业院校宣传与招生广告,不难发现一个普遍现象,绝大多数学校都在宣传自己具有办学特色,或干脆自名为"××特色学校".比如,实训教学、"双师型"师资、产教结合、对口升学、创业教育,等等.有的学校增添了新的课程内容、新的设备,或挂靠科研机构、企业,甚至仅仅聘请了外籍教师或企业高级技术人员,就迫不及待地称自己形成了办学特色,成为特色学校.按照这种理解,"特色"不免有泛滥之虞,而且将不成其为特色.  相似文献   
223.
本文分析了当前职业学校创业教育存在的主要问题,根据能力本位主义的理论,提出了在校生创业实践的思考。我校在校生创业实践中,营造创业教育的氛围,提高对创业教育的认识;构建创业教育课程体系,丰富学生创业能力;开发创业教育基地,搭建创业实践平台,培养创业骨干40多名,取得创业收入逾万元的实绩。  相似文献   
224.
电子信息类高职院校创新创业教育与专业教育相融合,有利于创新型高素质高技能人才培养。结合青岛职业技术学院的具体实践,从协同育人机制、课程体系、实践平台等多方面,提出顺应我国高等教育改革与发展方向的、适宜电子信息类高职院校创新创业教育与专业教育相融合的有效途径。  相似文献   
225.
226.
本文通过对当前商业银行贷款及国家对于大学生创业所出台的各项政策进行分析,总结了大学生创业过程所应具有的防范金融风险的相关技巧,以提高学生的创业能力.  相似文献   
227.
目前,我国大学生就业面临严峻的挑战,中国大学生面临的是"结构性失业".解决大学生供求关系失调主要是从学生本身和高校教育的角色来寻找解决大学生供求关系失调的根本途径.加强大学生的创业教育,是增加就业的一条有效途径.  相似文献   
228.
国外社区音乐教育对促进我国音乐类大学生创业的启示   总被引:2,自引:0,他引:2  
大学毕业生就业难,而音乐类大学毕业生的境遇尤为尴尬,如何走出当前的困境已成为广大教育者和教育管理者需着力研究的课题。国外丰富的经验,尤其是社区音乐教育在整合利用社区资源、多元化创设教育形式、无代价释放创业资源和广泛吸纳音乐专业人才方面的做法,对我国当前解决音乐类大学生就业问题无疑具有重要的借鉴和启示作用:政府应充分重视社区音乐教育的就业途径;社会各界应着力拓展和整合就业创业空间;加强大学生对社区音乐教育价值的需求引导。  相似文献   
229.
2004年4月创业教育在国内各高校正式启动,出现了从中央到地方、各高校全面重视大学生创业的热潮。就国内这一形势,对大学生自主创业的理论界定、存在的一些优劣点、相关的应对措施思考等一系列相关问题进行了客观的阐述分析。  相似文献   
230.
高技能人才的人力资本特性更多表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在"偏离",从而使投资风险加大;在高技能人才培养上的错位和一些体制性障碍也加剧了高技能人才的短缺。根据高技能人才的人力资本特征建立合理的技能人才人力资本评价体系,并合理配置政府、各类教育机构、企业和个人的资源,形成高技能人才人力资本投资的多元分担模式,进而构建高技能人才人力资本投资风险防范体系是缓解我国高技能人才短缺的可行途径。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号