图书馆人力资源开发创新

本从整个社会发展趋势、人力资源开发管理的本质要求及图书馆自身目标的实现等几个方面分析图书馆进行人力资源开发的必要性。同时结合图书馆的实际．提出图书馆人力资源开发的主要对策。     

频道专业化：现实关照和运营模式

频道专业化不单单是一个电视台自身的操作层面的问题，而是与中国电视产业化进程紧密相连的一个整体，其发展受到广电业现有传播体制、机制的约束和影响。虽然中国电视业正在努力打破中央、省、市、县的“四级”管理体制形成的条块分割、诸侯割据的局面，但是电视市场的“采邑制”①给中国电视频道专业化进程带来的弊端已经凸现。目前，中国电视频道专业化主要面临以下六个突出矛盾，这些矛盾和问题严重制约着中国频道专业化的健康发展。     

基于人力资源管理理论：图书馆人才的开发与利用

本文运用人力资源管理理论,从选人、育人、用人、留人四个方面谈了图书馆对人才如何进行合理开发和应用。     

我国传媒打造核心竞争力的策略

在国际媒体业规模化、集中化和全球化趋势推动下,随着政策的逐步放开,我国媒体竞争日趋激烈,传统的单一媒体的生存空间越来越受到挤压,传媒集团特别是跨媒体集团将成为未来市场格局的主导者。媒体整合开始从横向规模化向纵向一体化转型,已出现包括网络、广电、报业等在内的跨媒     

e-HR不只是加个"e"

e-HR不是HR的简单“e”化,而是以人为主,辅以信息化改造的HR管理方法。     

对加强图书馆人力资源能力建设的思考

本文提出“图书馆人力资源建设”的概念,并就图书馆队伍素质建设中更新观念、拓展知识和提升能力的主要内容和意义做了阐述。     

高校图书馆核心竞争力的培养和构建研究

引用企业的核心竞争力理论，探讨高校图书馆核心竞争力形成的诸要素及培养和构建。     

建立以人为本的广电集团人事管理模式

广播电视是专业性很强的行业，随着科学技术的飞速发展和改革的深入进行，对广播电视工作专业素质、综合素质的要求日益提高。目前我国广电行业人才的来源渠道主要是：院校培养输送的专业人才、面向社会公开招聘、其他新闻媒体转岗、其它行业转岗补充、部队转业军人     

2003年华东少图协年会暨学术研讨会纪要

在全国人民弘扬航天精神，塑造城市精神，深入贯彻十六大精神，全面建设小康社会之时，2003年12月1～4日华东少图协年会暨学术研讨会在山东省省会泉城济南召开，来自上海、山东、浙江、江苏、安徽、江西、福建等地的八十余名少儿图书馆工作者参加了会议。     

中篇 合并碰出新思维

任何破釜沉舟的抉择通常都不是一时的冲动或毫无理性的豪气，而是经过了缜密的思索、周密的安排后作出的前瞻性规划。