高校图书馆员工职业倦怠及其对策研究

职业倦怠又称"职业枯竭"。高校图书馆员工的职业倦怠是一种普遍的社会现象,是近年来研究的热点之一。通过对图书馆员工职业倦怠现象成因的分析,运用有效的人力资源管理理论,提出了相应的策略,以便帮助图书馆员工有效克服职业倦怠。     

跨国公司知识型员工管理初探

随着跨国公司(中国区)人力资源开发本土化进程的加快,跨国公司知识型员工的管理已经提到议事日程。然而,跨国公司特殊的性质和文化背景,以及知识型员工自身的特点,使得管理这部分人需要理论的创新和实践的突破。知识型员工管理中存在一定的问题,但也已形成较成熟的对策和理论,比如——营造创新文化,实行柔性管理。此外,还要重视中国古代管理思想在跨国公司知识型员工管理中的作用。     

优化吉林省高素质农民开放教育培育体系建设的实践研究

依托开放教育平台,创建高素质农民开放教育培育体系,通过问卷调查得出的数据整理出吉林省农业生产经营中存在的问题,把握总体概况后,细化培育中创建的线上平台和线下平台,使理论知识和专业实践指导有机结合,能够有效地解决职业农民在实际生产经营过程中所遇到的问题,提高职业农民的综合素质,实现高素质农民人才的培养。依托于开放教育的实践教学辅导,优化了吉林省高素质农民培育体系的建设。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

高校档案管理创新研究

基于目前河南省高校档案管理现状,本文提出了从档案管理的观念、内容、方式、机制等方面进行创新,以郑州师范高等专科学校档案管理创新思路为例,探究了今后高校档案管理创新的思路.     

国内外人力资源档案管理比较及启示

随着国内人力资源制度改革的,不断深入和人力资源代理制度的推广及全球信息化进程的加快,尤其是在我国加入WTO之后,与国外的信息沟通变得十分必要。因此,了解世界各国,特别是发达国家人力资源档案管理的做法,借鉴其有益经验,对改革和完善我国现有人力资源档案管理制度具有重要意义。本文旨在通过国外与国内人力资源档案管理特点进行比较,汲取一些先进做法,推动我国人力资源档案管理制度改革。     

高速公路人力资源薪酬激励问题的分析与研究

高速公路人力资源管理中有许多需要注意的问题,尤其是人力资源薪酬激励机制的构建。文章探究人力资源薪酬激励的概念,也根据目前阶段高速公路人力资源薪酬激励的主要问题展开分析,提出有效的解决策略。     

VUCA时代背景下的公司组织能力建设研究

针对目前VUCA时代背景下公司组织能力建设过程存在的问题,文章从实践角度出发,分析了公司组织能力的建设现状,并提出了优化控制策略。结果表明,需采用科学手段准确有效的获取公司组织能力的作用情况,再结合实际情况对能力提升策略进行针对性调整。这是将公司组织能力的有效资源充分利用起来的重要途径,需引起更多重视。     

新经济时代企业人力资源管理创新对策

所谓新经济时代,是指将知识、技能作为主导,将科学技术作为第一生产力的,在网络信息技术的基础上,在全球范围内迅速发展的可持续经济的时代。在新经济时代,人力资源已经变得越来越重要,人才的培养对于推动社会发展具有非常重要的促进作用,因此,企业必须主动适应当前的社会发展形势,适时调整并创新人力资源管理方式,不仅要提高人力资源管理水平,还要让人力资源管理与企业的生产经营利润相匹配。虽然现阶段国内大部分企业都对人力资源管理保持了足够的重视,但传统的人力资源管理方式已经无法满足经济发展的要求,创新人力资源管理方式显得十分迫切。     

企业人力资源信息系统应用研究

我国经济快速发展,科技水平飞速提升,科技在各行各业的应用都更加深入。对于企业的管理工作来说,人力资源是必不可少的部分,而在信息技术的影响下,人力资源信息系统的应用不仅大幅提升了人力资源工作的效率,还为企业节省了成本,让相关管理工作更加透明。文章针对企业人力资源信息系统应用的常见问题进行分析,提出相应的解决策略,希望企业管理人员能够提高重视,让人力资源信息系统发挥更大的作用。