层次分析法在薪酬公平感中的应用——以南京市为例

文章将层次分析法(AHP)和模糊矩阵结合,创新应用到企业人力管理(HRM)人员薪酬公平感的量化上,量化出薪酬公平感的具体数值。以期此法能在其他行业和职业薪酬公平感研究中得到应用。以南京企业人力资源管理人员为案例,应用AHP确定薪酬公平感的各维度所占比重,再结合模糊矩阵,最终量化出薪酬公平感为78.36分。     

城市人力资源与城市可持续发展——武汉市人力资源研究

人力资源开发和可持续发展是２１世纪城市发展所面临的关键问题之一,必须引起高度重视。据此,本文从可持续发展的角度,对武汉市人力资源的核心内容——人口文化素质与人才资源的现状、问题、目标及对策进行了探讨     

国外人力资源开发模式对我国的启示

本通过对国外发达国家和发展中国家开发人力资源的形式和模式的研究,给我国继续教育的发展提供了可借鉴的新思路和新启示。     

“且行且珍惜”启发数字化图书馆对高校图书馆女馆员心理影响问题分析

以图书馆人力资源管理中面临的心理问题为研究对象,分析了高校图书馆女馆员的阅读心理现状,且行且珍惜对高校图书馆的启发,提出了调节女馆员心理状态的建议和方法。     

成人网络学习与人力资源开发

现代生产的日益科学化和智能化加速了网络学习时代的到来.充分发挥网络在现代生产以及人力资源开发中的作用将会产生重要影响.网络学习有利于打破员工参加培训的种种限制,满足员工的信息需求,促进员工自我开发并促进人力资源的持续开发.通过网络学习开发人力资源应注意结合成人的学习特点,关注成人学习兴趣和需求,注意提高教师的网络技术素质和创新素质.     

包头市城市轨道交通人力资源需求预测及培养规划

根据《包头市城市轨道交通建设规划(2015～2022年)》以及包头市城市轨道交通首次筹备运营情况,对全国部分城市轨道交通首次筹备运营时人才需求情况的调研,对包头市城轨1号线的人力资源需求进行预测,并就人员的招聘及岗及培养模式做出规划,为包头市城市轨道交通人力资源筹备提供参考.     

新生代农民工人力资源培训开发的新趋势

伴随着新型城镇化建设的加速和户籍制度改革新政的出台,新生代农民工的市民化、现实处境和个体差异,催生着其培训开发的新趋势。在新趋势下,一体化趋势日益明显,表现为制度性开发的一体化、培养性开发的一体化和使用性开发的一体化;自主化趋势已然形成,表现为新生代农民工的自主学习、自主参与和自主提高;多样化趋势不可阻遏,表现为类型多样、形式多样、内容多样和渠道多样。面对这些新趋势,我们应当积极采取应对措施,建立健全应对一体化新趋势的政府扶持机制、应对自主化新趋势的积极引导机制、应对多样化新趋势的差别供给机制等。     

会计学专业高素质复合型人才培养模式研究与实践

本文以长春理工大学为例,在阐释了会计学专业高素质复合型人才培养模式内涵的基础上,着重从更新教育理念、修订培养方案、改革课程体系三大维度重构了本专业高素质复合型人才培养模式,并提出加强会计学专业教学团队建设、改革教学方法和教学手段、完善管理制度等策略来保证该人才培养模式的顺利实施。