元认知策略提升高职商务英语毕业生的胜任力

动机、观念、策略之间的关系在元认知策略培养中具有较高的稳定性,动机影响观念和策略;观念也影响策略。本文重点探索了如何在高职商务英语教学中有效推行元认知策略的途径,从而激发高职生商务英语学习生命,进一步提升毕业生的工作胜任力。     

论文学作品中人力车夫与知识分子形象及其蕴含的作家情感——以《一件小事》与《薄奠》为例

《一件小事》和《薄奠》叙述对象相同,但在人物身上展示了鲁迅和郁达夫不同的情感,同时从这情感中传达出他们对现实不同的态度。知识分子和人力车夫的关系还凸显出鲁迅独特的现代性。     

电话交换机的热备份技术概述

本文详细介绍了电话交换机技术中的电源热各份和控制单元热备分技术中的基本原理,以利于同行进行优化和改进。     

鄱阳湖生态资源产权交易中心创建路径研究

当今社会,生态资源越来越受到人们关注。建立生态资源交易机制,规范生态资源交易市场,完善生态资源产权制度,可以使鄱阳湖生态经济区有限资源得到充分利用。     

甜叶菊种植产业组织形态初探——农业产业化经营的“BCW模式”

本文从我国一般农业产业化经营的讨论入手,认为我国农业产业化经营的问题成因主要有两个:一是组织纽带较弱,二是金融服务不足。继而从金融服务角度切入,提出了一个在"产业组织化程度提高与产业发展资金融通"良性循环中形成和发展"种植业产业集群"的一般农业产业化经营模式,也作为对甜叶菊种植产业组织形态的初步探索。     

认知闭合需要对企业管理者决策的影响

在不确定的环境下,企业管理者的认知特征会对决策结果产生重大影响。本文通过情景实验的方法来考察管理者决策背后的个体认知特征如何对决策结果产生影响。实验结果表明:认知闭合需要对管理者的决策有显著的主效应。     

“信息港湾”系统研发与应用

自主开发的“信息港湾”系统,主要满足酒店、宾馆、医院、学校等行业客户的通信业务实时计费结帐的需求.该系统涵盖了固定电话、小灵通和宽带三大主营业务,实现了多种不同的话费查询方式     

Teaching without the teacher? Building a learning environment through computer simulations

This article analyzes the impact of a computer simulation (business game) on the users’ perceived learning. The theoretical model developed in this paper is derived from collaborative learning and human–computer interaction assumptions. The hypotheses relating to group dynamics and the user–computer interface design with the users’ perceived learning are tested using the business game “FirmReality” on a sample of 173 respondents. Multiple regression and qualitative results show that, in a computer-based simulation context, perceived learning is influenced more by human–computer interaction factors than by group dynamics. Furthermore, results point out a negative effect of interaction with the instructor on individual perceived learning. These results support the possibility to automate the interaction between teacher and students.     

社会网络与知识密集型服务企业的关系研究

将社会网络与知识密集型服务企业两者结合起来探讨了社会网络中的虚拟社会网络、现实社会网络与知识密集型服务企业的关系;并以典型的知识密集型服务企业咨询公司为例解释了两者的关系。最后运用社会网络分析软件UCINET通过计算各种网络指标分析了知识密集型服务企业与被服务企业(客户)之间存在着双向互动的关系。     

胶东半岛科技型人才流动意愿

采用问卷调查的方法,对胶东半岛区域科技人才流动的意愿以及流动的影响因素进行调查,研究发现,年龄、管理风格和工作条件与科技人才流动意愿强度呈负相关;档案管理、户籍制度、信息共享、法律保护、经济环境、社会保障和政府服务与科技人才流动意愿强度呈正相关。其中,档案管理、户籍制度、法律保护、经济环境等因素对科技人才流动意愿的影响较大。