对定向股票重组的理性思考

定向股票重组是在美国兴起的一种新的企业重组方式，我国企业界、理论界也在探讨引入这一方式。简要介绍其渊源，比较它与其它紧缩性公司重组方式的异同，着重分析定向股票重组宣告前后的母公司股票绩效，对它的现实作用进行辩证思考。     

A resiliency framework for an enterprise cloud

This paper presents a systematic approach to develop a resilient software system which can be developed as emerging services and analytics for resiliency. While using the resiliency as a good example for enterprise cloud security, all resilient characteristics should be blended together to produce greater impacts. A framework, cloud computing adoption framework (CCAF), is presented in details. CCAF has four major types of emerging services and each one has been explained in details with regard to the individual function and how each one can be integrated. CCAF is an architectural framework that blends software resilience, service components and guidelines together and provides real case studies to produce greater impacts to the organizations adopting cloud computing and security. CCAF provides business alignments and provides agility, efficiency and integration for business competitive edge. In order to validate user requirements and system designs, a large scale survey has been conducted with detailed analysis provided for each major question. We present our discussion and conclude that the use of CCAF framework can illustrate software resilience and security improvement for enterprise security. CCAF framework itself is validated as an emerging service for enterprise cloud computing with analytics showing survey analysis.     

EAI--企业信息化的必然趋势

本文介绍了信息孤岛的形成，并提出一个解决方案——企业应用集成（EAI）。概述了EAI技术之后，重点介绍了基于业务流程集成的EAI技术。最后说明EAI技术是企业信息化的必然趋势。     

企业信息化建设中的管理创新研究

本文在分析企业信息化建设与管理创新的相互关系的前提下，深入分析了企业信息化建设中的管理创新内容，并给出了创新实践。     

企业安全文化建设中存在的问题及对策

介绍了企业在建设安全文化的过程中应注意宣传教育与安全文化的关系、安全文化进程、宣传教育人员安全文化素质、具有自身特色、定期安全文化评价等五个问题,并提出了相应的对策.     

创新企业人力资源管理的思考

在全球经济一体化和日趋激烈的国内外竞争面前，观念的落后是最大的落后。人才资源是最宝贵的资源。企业要想做强做大，立干不败之地，首先就是要改变传统的管理思维模武，不断进行人力资源管理的创新，就要坚持以人为本的管理理念。重视人力资源“硬”环境的完善和“软”机制的培育，为员工努力营造尊重信任、竞争进取、和谐愉快的工作氛围和企业文化，使每个员工都能充分发挥积极性、创造性，使每个员工都有一种归属感、成就感。     

试论知识经济时代中国企业文化的发展策略

知识经济时代的来临，有力地促进了企业文化的发展。本文从中国当前企业文化的现状出发。从知识经济对企业文化影响的角度，试图对中国企业文化发展的策略来进行某种探讨和分析。     

金融改革新形势下企业财务管理创新

随着我国金融体制和金融制度改革不断深入,企业所处的金融环境发生了深刻变化,传统的财务管理受到了强烈的冲击,必须进行财务管理创新。要通过更新企业财务管理理念,拓展财务管理内容,改进财务管理方法,革新财务管理手段,提高财务管理人员素质等措施,加强企业财务管理创新,提高企业财务管理水平。     

浅析民营企业文化创新

改革开放20多年来，中国民营企业已成为我国经济生活的一个亮点，是推动我国经济增长的重要力量。在激烈的市场竞争中，大量的民营企业迅速从辉煌走向衰败，主要的原因在于没有现代化的企业化理念和相适应的企业化氛围，本分析了现阶段我国民营企业化建设的种种误区，并提出了企业化创新的对策。     

对职业技术学院实施创业教育的探讨

高职院校在教学过程中渗透创业教育,在课堂外开展创业教育,有利于提高学生的思维能力、适应能力和创业意识,增强学生的创业和就业能力。