突破性创新团队智力资本评价体系的理论构建与实证检验

团队智力资本是智力资本研究的一个重要而又相对薄弱的分支,迄今为止关于创新团队(特别是突破性创新团队)智力资本测评的研究文献屈指可数。在文献回顾的基础上,本文界定了突破性创新团队智力资本的概念,基于前人相关研究成果和前期定性访谈结果确定了其量表的构成维度以及各维度的测量指标(题项),即完成了突破性创新团队智力资本量表的理论建构,进而对该量表的信度与效度(包括内部一致性、收敛效度、区别效度和律则效度)进行了实证检验,并最终开发出具有较高信度和效度的突破性创新团队智力资本量表。研究结果表明,突破性创新团队智力资本量表由3个维度(团队人力资本、团队关系资本和团队结构资本)和14个测量指标构成。     

Environmental innovation and R&D cooperation: Empirical evidence from Spanish manufacturing firms

This paper explores the relationship between firms’ R&D cooperation strategies and their propensity to introduce environmental innovations.Previous literature has supported that environmental innovations differ from other innovations as far as externalities and drivers of their introduction are concerned, highlighting mainly the importance of regulation to trigger them. Using data from the Community Innovation Survey on Spanish manufacturing firms (PITEC), this paper investigates specificities that affect rather how they are developed, and in particular the higher importance of R&D cooperation with external partners.The econometric estimations, controlling for selection bias, suggest that environmental innovative firms cooperate on innovation with external partners to a higher extent than other innovative firms. Furthermore, cooperation with suppliers, KIBS and universities is more relevant than for other innovators, whereas cooperation with clients does not seem to be differentially important. Finally, the results bespoke of a substitution effect between cooperation activities and the internal R&D effort.     

编委考核、激励措施助推新创办期刊影响力快速提升——以《结核病与肺部健康杂志》为例

【目的】 探讨新创办期刊实施编委绩效考核和激励措施的意义,为期刊的可持续发展提供保障。【方法】 《结核病与肺部健康杂志》编辑部从2016年开始逐步探索实施编委绩效考核制度和提高编委工作积极性的各项措施,通过分析各项措施逐步开展后编委组稿、发表文章数量的变化,评价编委对期刊的贡献。【结果】 《结核病与肺部健康杂志》编委考核和激励措施逐步实施后,编委工作态度明显改善,编委组稿数量、发表文章数量占全部发表文章数量的比例由2014—2015年的30.8%和23.9%提高到2016—2017年的43.5%和48.6%,编委积极支持编辑部各项建设工作。【结论】 通过制定、实施编委绩效考核和激励措施,有效提高了期刊编委组稿、投稿的积极性,为期刊的可持续发展奠定了基础;未来仍需要继续完善各项措施,努力使期刊获得更多的发展空间。     

关于我国智库人才创新管理与培养的研究

通过文献分析法、实证分析法对国内外的智库及智库人才发展现状进行分析研究。目前我国智库人才方面存在以下几个问题:第一,智库人才学科背景、研究方向、工作经历等相对单一;第二,智库人才配置上缺少明确分工设置;第三,缺少智库人才的培养机制及交流平台;第四,智库人才聘用机制不够灵活。结合国内外智库人才配置情况,提出六点建议:(1)优化智库人才结构,建立具体分工机制;(2)打造学科专业多样化的智库人才队伍;(3)搭建人才交流平台;(4)创新智库人才管理机制及聘任机制;(5)完善智库人才评价体系;(6)设立知识库等专门的信息采集部门。以期能够实现我国智库人才的创新管理与培养,促进智库发展及建设,更好地解决我国各方面发展改革中所面临的问题。     

浅谈文化创意产业对传统文化的传承与创新

中华传统文化博大精深、内容丰富,而文化创意产业作为一种植根文化、立足创意的21世纪新兴产业,要使其发展就应当与中华优秀传统文化结合起来,并在传承的基础上创新发展。     

生态技术创新选择环境的探讨

本文指出生态技术创新包括末端技术、工艺导向型技术和产品导向型技术创新,认为营造有利于生态技术发展的技术选择环境是设计组合激励手段,以有效地促进生态技术创新的前提条件。由此,本文运用经济学理论从成本和效益,价值与文化、信息传递机制等角度,阐述了不同类生态技术创新的选择环境。研究表明,生态技术创新的激励不应将整个技术系统视为黑箱,激励机制的设计应当针对不同类型的技术创新而有所侧重     

Social networks and coordination performance of distributed software development teams

In this study, we explore the coordination performance of the geographically distributed software development teams by exploring OSS (Open Source Software) development dataset available through SourceForge.com. OSS team structures have traditionally been geographically dispersed and therefore, the coordination of post release activities such as testing efforts have been carried out by means of communication via electronic forms, such as email or message boards and forums. In our current communication-enriched environment, best practices for coordination are adopted by all software projects yet some still fail to achieve their target performance. Does team structure have any bearing on the performance outcome of the project? How does the communication between teams and their external parties affect ultimate success or failure of projects? We seek to answer above questions by applying existing theories and analytical methods from social networks for exploring the coordination performance of defect management activities found in OSS projects. We propose social networks based theoretical model for exploring distributed coordination structure and apply that for the case of OSS defect management process for exploring the structural properties, which induce the greatest coordination performance. The outcome of our suggest that there is correlation between certain network measures such as density, centrality and betweenness and coordination performance measures of defect management systems such as quality and timeliness.     

发达国家中小企业的智慧专业化战略:基于20家企业的实证分析

实现中小企业高质量发展,关键在于提高企业专业化能力与水平。通过对美、日、英、德等发达国家的Floadia、WayRay等20家中小企业进行分析,论文从组织结构、管理制度、融资渠道、创新投入、实施效果五个方面归纳了中小企业智慧专业化的相关举措,并对中国中小企业发展提出管理启示。     

数据存储系统安全浅析

随着信息化的快速发展,企业数据量日益增加,信息就是财富,面对各种漏洞攻击和病毒破坏,为了确保企业财富的安全可靠,保障数据的可用性、可靠性,确保企业业务的持续性,必须规划可靠的安全方案和防护措施来满足用户的需要。     

节约型社会视野下自然资源行政许可制度研究

当前中国经济进入了发展的快车道,经济的发展越来越依赖于资源的利用,自然资源成为了生产资料和生活资料的基本来源。而资源利用的矛盾却日益突出,粗放的经济发展模式,带来了资源的巨大浪费,2003年接踵而来的水荒、煤荒、电荒、油荒,资源危机已经敲响了警钟。为此,2004年党的十六届四中全会决议明确提出“建设节约型社会”的战略决策,倡导资源节约型社会理念,从根本上缓解经济社会发展面一临的资源瓶颈束缚,为实现全面建设小康社会奠定物质基础。本文在节约型社会的框架下,分析了现行的自然资源行政许可制度,指出现行制度在制度设计、权限分配、许可设置科学性上的先天不足,在此基础上进行了管理体制上的创新与改革,提出了建立集中的自然资源许可制度的设想,并指出在许可层级上应当明确中央与地方的权限划分,强调要按照自然资源类型、技术水平以及自然资源自身特性及发展状况的要求设置许可方式,构建国内外资源利用许可的双轨管理体制,采用附条件型许可,以期有效实现资源的有效调控,达到资源节约型社会的发展目标。