USMARC著录中2-字段题名的著录

USMARC机读目录格式中“2-”字段是机读目录格式中的重要组成部分，其中的题名著录又是重中之中。题名是向读者提供图书检索的重要途径。论文以大量实例试就“2-”字段中的著录谈谈笔者在实践中的理解和认识。     

世界优秀男子200m跑运动员速度分配特征的新视角分析

运用统计学的相关研究方法,对世界优秀男子200m跑运动员的各分段50m成绩与总成绩进行分析。揭示各分段50m与200m成绩之间的相关关系和当今世界优秀男子200跑运动员速度分配的基本特征,为提高我国男子200m跑运动成绩提供科学借鉴。     

200字段著录之管见

以大量实例分析、归纳了图书机读目录数据200及有关字段著录中的文字间隔、标点符号的使用和各子字段的排列顺序三大问题。笔者提出一些解决问题的建议，希望引起注意和讨论，以进一步规范和完善机读目录格式。     

基于S7-200PLC的牲畜圈舍自动控制系统设计

针对目前牲畜圈舍养殖环境卫生差、管理粗放、影响牲畜养殖效益的问题,对牲畜圈舍进行技术改造,设计了一套牲畜圈舍自动控制系统。将S7-200PLC作为系统控制的核心,通过温度传感器对环境温度进行采集和转换,采用MCGS组态软件设计控制界面,对温度信息进行实时监测,并实现牲畜圈舍粪便的自动清扫、温度自动调整、自动喂水排水等控制功能。通过实验室制作模型进行了模拟运行,此系统操作简便、可靠性高,能够实现对牲畜圈舍的自动化管理。     

热处理法消除真空泵泵盖白口组织研究

铸铁件中的白口组织会造成铸件加工困难,HT200真空泵泵盖壁厚较小,铸造中经常出现白口组织,造成因机加工困难而致废。本文研究了HT200真空泵泵盖的热处理工艺,通过热处理消除了真空泵泵盖得白口组织,使其加工性能得到改善,提高了其成品率。     

200m跑速度耐力训练初探

200m属于短跑中耐力较强的项目，不仅要求运动员具有良好的速度，而且还要有保持速度的能力即耐力。可以通过在训练中放松肌肉束促进速度耐力的提高，同时在发展无氧代谢能力的同时要以发展有氧代谢能力为基础。     

基于S7-200 PLC的三维机械手控制设计

为了提高机械手在工业生产中定位的精度,提出了一种用步进电机驱动的三维机械手的装置。机械手手臂和躯干的运动用步进电机驱动,依靠接近开关以及光电编码器的精确定位,利用S7-200作为控制器来实现对机械手的控制。控制方案中详细论述机械手控制系统的硬件结构及软件实现方法。测试表明,该系统具有较高的应用价值。     

基于Unity3D的FPS游戏设计与开发

系统介绍基于Unity3D的FPS（第一人称射击）游戏的关键技术与实现方法,建立逼真的三维实体模型,利用大规模复杂场景的高效建模和实时绘制技术开发三维场景游戏,并满足玩家的沉浸交互式体验。提出可行的实时碰撞检测策略、游戏人工智能（AI）及特效的实现算法,以可键盘控制功能的视点方式实现人机对抗模式。在FPS游戏应用中,该视点方式灵活易用,可操作性好,提高了玩家浏览场景时的灵活性,大大增强了玩家浏览场景的真实感。     

我国优秀女子200m运动员跑步技术分析

通过影片测量与分析,得到了能代表我国女子200m 跑的技术参数;并分析了不同水平运动员成绩产生差异的技术因素。     

An empirical study of Canadian technical assistance: Adaptation and effectiveness on overseas assignment

Some 100 variables were studied on adaptation and effectiveness of technical assistance personnel working in six developing countries. Variables related to job effectiveness, personal and cultural adaptation, transfer of skills, receptivity of nationals, and personal characteristics of the effective Canadian working and living in another culture. Data analyzed included options and standardized ratings by self, colleagues, and national counterparts. Results detailed the components of “Overseas Effectiveness” of technical assistance personnel and spouses. There was evidence of at least two categories of adaptation and two categories of effectiveness. It was found that the best predictor of overseas effectiveness was “Interpersonal Skills,” followed by “Idenity” and “realistic predeparture expectations.” Regarding transfer of skills to nationals, it was found that technical assistance personnel were likely ineffective because of their inability to engage in intercultural interaction.