试论企业管理中的人才使用

人才是企业最重要的资产,企业领导不仅要提高对人才的识别力,而且要尊重人才,善用人才。     

企业税收成本风险的探究

税收是企业重要的经营环节,无论在宏观还是在微观两个层次上都会给企业造成风险。长期以来我们缺乏一个从企业高度考量税收的视角,本文试图从微观层面上对企业税收成本的风险管理与控制进行探讨。     

企业文化与企业发展及企业文化的培育

企业化是潜在的生产力，是企业员工共同的精神支柱，它对企业的发展起着不可替代的重大作用。在经济体制改革不断深入的今天，更应注重培育和建设企业化。     

欧盟共同外交与安全政策之历史考察及理论解析

半个世纪以来,欧盟一体化发展取得了令人瞩目的成就,而其政治领域的一体化远远落后于经济领域,共同外交与安全政策作为欧盟政治一体化的关键性政策领域有着其重要的作用。从欧共体外交政策行动到欧洲政治合作,再到欧盟共同外交与安全政策正式确立,欧盟共同外交与安全政策的发展和法理基础呈现出现鲜明的渐进性特征。新功能主义和政府间主义对于欧洲一体化的发展提出了各自不同的分析框架和解释,而对于共同外交与安全政策而言,政府间主义更为贴切、合理。     

企业教育--农民教育的有效途径

我国农业先天不足,要求通过提高农民素质来弥补,而农村教育发展滞后、体系不健全以及农民投资农村教育的风险性等因素,又限制了农民科技文化素质的提高;市场经济要求提高农民进入市场的组织化程度,单纯的农村教育无法满足这一要求.通过分析江苏农业私营企业职工素质与农民教育的关系,发现企业教育目的明确,注重实效性和针对性,并具有系统性,因此让农民在企业中学习是对农民进行教育的有效途径.     

证券市场与国有企业深化改革

国有企业进行规范的公司制改革，可以资本和资本市场为纽带，证券市场是资本市场的重要组成部分，利用证券市场的融通资金功能，可以促进国有企业实现做大做强的目的：利用证券市场的产权界定和复合功能，可以推进国有企业产权制度的创新，利用证券市场的资源配置功能，可以推动国有企业结构的战略性调整。     

中国的人力资源管理模式与民营企业的发展

作为经济发展的关键要素之一,人力资源对于民营企业的发展有着非常重要的影响.美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型,文章通过对美国人力资源管理模式的分析,揭示了人力资源管理的外在决定因素,再结合我国民营企业的实际情况推导出人力资源管理模式应具备的特点,从而促进民营企业的发展.     

《悉尼协议》视角下的卢旺达TVET政策浅析

针对卢旺达职业教育面临的接受程度低、人才培养成本高、师资不足、专业设置滞后等问题,以《悉尼协议》专业建设范式分析了以学生为中心、以结果为导向、倡导持续改进、尊重专业个性的TVET政策,为中国高职援非打开新的视角。     

试析我国企业集团多元化经营战略

加入WTO以后,我国经济将进入一个高速成长和经济结构大调整的时期,多元化经营已成为我国企业,尤其是企业集团追求成长的重要战略。这既是企业资本高度集中和技术进步,竞争日趋激烈的结果,也是我国企业集团发展成为跨国公司的必然要求。但从十多年的实践来看,无论是在认识上,还是在实际操作中都存在一定的问题。因此,要认真研究和借鉴国外大企业多元化经营的经验教训,总结我国的经营实践,分析研究多元化经营的客观规律和决策技术,加速企业集团的发展以提升我国企业集团的国际竞争力。     

浅论我国的资产重组

资产重组从本质上讲是企业经营战略的一次变革，国有企业资产重组在当前对于经济结构调整、增强企业竞争力等具有特殊的积极作用。资产重组的途径有：企业兼并，破产，股份化。