论公司犯罪双罚制原则及其立法完善

我国1997年刑法典规定了单位犯罪之后,基本上确立了公司犯罪的双罚制原则。文章在分析公司犯罪双罚制原则理论根据的基础上,对双罚制原则本身利弊进行了客观评价。结合我国公司犯罪双罚制原则的现状,在吸收借鉴国外先进立法经验的基础上,提出了构建独立完整的公司犯罪刑罚体系的具体设想。     

技术联盟网络与知识管理动机的匹配性——基于1995-2011年索尼公司的案例研究

以索尼公司1995～2011年的技术联盟网络为对象,考察了索尼与其他公司建立的联盟网络类型与知识管理动机之间的匹配关系。首先,基于社会网络的结构特征与类型,提出弱联系、强联系和标准联盟网络与知识获取、探索型知识共享和利用型知识共享、知识商业化之间的匹配假设;其次,通过对研究变量的操作化定义,分析了许可证、股权合资、合作联盟、标准联盟网络与知识管理动机之间的匹配性。最后从重视边界管理者的作用、提高联盟网络类型与知识管理动机的匹配性以及提升联盟网络管理能力等方面提出了管理启示。     

浅谈党建思想政治工作在建筑投资企业发展中的引领和保障作用

党的十八大以后,囿于国家宏观调控和铁路基建锐减的不利影响,作为以铁路建设为主业的中国中铁四局集团,面临深化改革开放、加快转型发展的艰巨任务。应对经济发展大势,该集团以＂加强市场开拓,加快转型发展＂为中心,成功探索依托投资＂调整产业结构、增值资本回报、撬动市场开发＂的发展经验,使企业得到质的发展和飞跃。初步形成了以铁路基建为主业、延伸投资、辐射营销的多元化发展格局。     

导学群中小组协作学习的实践探索

远程开放教育教学模式改革的核心内容是新的学习方式的构建,小组协作学习是其中最基本的学习形式。在"六位一体"的导学群中,如何组建学习小组,小组协作学习如何有效实施是基层电大面临的实践课题。     

我国独立董事制度的反思与重构——以独立董事与监事会的职权关系为视角

独立董事制度目前在我国处于一种尴尬境地，一方面独立董事成了“人情董事”、“花瓶董事”，另一方面有关独立董事被诉的案件日益增多，独立董事未能起到预期的作用。这根源于我国引入独立董事制度时未充分考虑我国的公司治理结构，将独立董事与监事会作为一种强制性并行的监督机关，二者职责不清，造成监督功能弱化。我国应借鉴日本公司法的做法将独立董事与监事会作为选择性监督机构，二者只能择其一，同时设立各专门委员会，增加独立董事比例，适当减轻独立董事的民事责任。     

论公司人格

本文就公司独立人格--有限责任制度进行了深入分析,详细论证了此制度确立之后对于推动经济增长和资本积累、促使所有权与经营权相分离、繁荣证券市场等方面所起的积极作用,同时,分析了公司独立人格--有限责任制度的负面影响,即带来了不可忽视的“公司问题”,从而引进了国外“刺破公司面纱”理论。最终指出,公司人格独立制度仍有其存在的价值,不能予以绝对的否认。我们可以将公司人格否认制度之对立性要素因势利导地纳入公司制度内部,使股东与债权人有一定程度上达成权利的相对平衡,从而促进整个公司制度的完善与发展。     

论职业教育的集团化发展

职业教育集团是以各方利益一致为基础,以行业(专业)、地域或原有的建制为纽带,联合学校、企业和其他社会团体共同参与举办职业教育的一类教育集团。按照集团组成成员之间的联合方式和目标定位的差异可以将现有的职业教育集团分成结构型、专业型、区域型和混合型四种类型。目前,发展职教集团应重点建立有效的政府引导机制、新型的产教结合纽带以及提高集团轴心的统筹协调功能和集团组成各方的自我发展能力。     

浅析我国现行公司治理结构的缺陷与问题

我国国有企业的公司制改革，无疑是一次重大的制度创新，经过近十多年的探索和发展，我国已建立起自已的公司治理结构，但由于受到种种因素的影响，致使我国公司治理结构的运作效率不高。因此分析我国现行公司治理结构存在的问题与缺陷，有的放矢，才能构建起高效率的公司治理结构和规范的现代企业制度。     

企业文化创新提升企业核心竞争力

企业文化是未来企业的第一竞争力,任何一个想成功的企业都必须充分认识到创新企业文化的巨大作用。本文从提升企业文化力、增强人才竞争力、企业技术竞争力和企业产品竞争力四个方面阐述了企业文化可以创新提升企业核心竞争力。     

我国公司强制审计的立法完善

对《公司法》、《证券法》、《注册会计师法》及相关法律法规中规定的公司设立验资、上市验资、年度会计报表审计等强制审计进行了论述,对审计活动在公司治理结构中发挥的作用进行了说明,指出现行立法中公司强制审计的不足,并对此提出了几点立法建议。