论集体林权制度改革中的公平与效率

分析集体林权制度改革中不完善引发的种种矛盾对公平与效率的影响,提出完善集体林权制度,推进公平与效率实现的前提和对策:在确立农民经营林业的主体地位的平等,保证农民基本生活的前提下,追求林业土地生产效率;加强系统性地深化推进林业产权改革,加快对产权的界定、流转,保障产权利益的实现。     

基于个人平衡计分卡的职能部门员工绩效管理有效途径探讨

分析了员工绩效管理的现状,在战略人力资源范式下的绩效管理体系特征的指导下,创造性地开发了个人平衡计分卡:①设计个人战略地图;②设计个人计分卡;③设计个人绩效责任书;④个人平衡计分卡的运行。以此改善企业在员工绩效管理中战略导向不足、激励驱动不足和绩效管理循环的不规范和缺失等存在的主要问题。     

基于虚拟环境的黄河仿真系统构建

虚拟现实的产生和发展无疑为加强地理科学研究提供了强大的手段和方法上的支持.本文从虚拟环境的角度出发,给出了一个黄河仿真系统的建设方案,它包括数据源、三维仿真地形库、三雏仿真模型库、三维仿真虚拟实现四大模块.然后详细探讨了黄河仿真系统的关键技术: ①通过对三维图形开发工具OpenGL的原理、实现功能等的分析,提出了在黄河仿真系统建设中OpenGL技术的具体应用实现方法,实现了实时动态漫游; ②基于MultiGen Creator的真实感三维模型建设; ③利用OpenGL和MO来实现三维场景与二维电子地图的互响应;这充分发挥了三维场景与二维电子地图各自的优势,有机地结合了三维虚拟场景的直观性、现实性、局部性和二维电子地图的宏观性、整体性、简洁性的优点,同时又克服了三维虚拟场景漫游的方向迷失感和二维电子地图的抽象多义性.     

Evaluating epistemic uncertainty under incomplete assessments

The thesis of this study is to propose an extended methodology for laboratory based Information Retrieval evaluation under incomplete relevance assessments. This new methodology aims to identify potential uncertainty during system comparison that may result from incompleteness. The adoption of this methodology is advantageous, because the detection of epistemic uncertainty – the amount of knowledge (or ignorance) we have about the estimate of a system’s performance – during the evaluation process can guide and direct researchers when evaluating new systems over existing and future test collections. Across a series of experiments we demonstrate how this methodology can lead towards a finer grained analysis of systems. In particular, we show through experimentation how the current practice in Information Retrieval evaluation of using a measurement depth larger than the pooling depth increases uncertainty during system comparison.     

关于我国智库人才创新管理与培养的研究

通过文献分析法、实证分析法对国内外的智库及智库人才发展现状进行分析研究。目前我国智库人才方面存在以下几个问题:第一,智库人才学科背景、研究方向、工作经历等相对单一;第二,智库人才配置上缺少明确分工设置;第三,缺少智库人才的培养机制及交流平台;第四,智库人才聘用机制不够灵活。结合国内外智库人才配置情况,提出六点建议:(1)优化智库人才结构,建立具体分工机制;(2)打造学科专业多样化的智库人才队伍;(3)搭建人才交流平台;(4)创新智库人才管理机制及聘任机制;(5)完善智库人才评价体系;(6)设立知识库等专门的信息采集部门。以期能够实现我国智库人才的创新管理与培养,促进智库发展及建设,更好地解决我国各方面发展改革中所面临的问题。     

现代设备管理趋势初探

本文通过对目前设备管理的新要求的总结,阐述了现代设备管理加入了更多的服务理念,更切近企业业务的发展趋势。现代设备服务管理将在整合服务资源和企业业务,提高企业设备管理和运营的能力和水平,引导组织高效和有效地使用技术,让既有的设备资源发挥更大的效能。     

组织内知识共享信任机制的发展路径和改善方法研究

随着全球化、网络化经济的出现,知识管理越来越受到重视。然而在知识管理的实践过程中,还缺少对组织内知识共享信任机制的深入研究。本文在前人对知识共享和信任机制研究的基础上,从“质”的角度——信任形式和“量”的角度——信任半径分析出组织内知识共享信任机制的发展路径,并在此基础上从组织制度和组织文化两个角度提出具体的改善方法,用于改进组织知识共享行为,提升企业的知识管理实践能力。     

网格化无线电管理的研究

文章基于无线电通信技术和业务不断进步,日益复杂的电磁环境对无线电管理提出更高的要求,针对现有的无线电粗放管理模式逐渐不能满足业务和管理工作需求,提出运用网格化管理理念实现无线电管理信息化、自动化,由被动式行业管理模式向主动式社会化服务型转变,做到管理精确化、科学化,以适应未来无线电管理事业的发展。     

用于实践性教学的电磁场与波智能实验系统

文章在既有的电磁场与波实验系统基础上,设计并实现了1套全新的用于实践性教学的电磁场与波智能实验系统。该系统不仅改进了既有实验系统在长期教学实践中体现出的种种不足,更扩展了该系统的实验接口,为以后该实验系统的功能扩展提供了有力保障。通过串口网络的引用,使得以前孤立的实验平台和教师PC有机地结合起来,使得计算机辅助教学和实践性教学这两大电磁场与波辅助教学手段的结合成为了可能,为未来电磁场与波实践性教学提供了新的方向和更加广阔的前景。     

基于COBOL语言的企业薪资系统的设计研究

商业领域的数据处理日益庞大,相应的要使用大型机系统,首选开发语言COBOL,它对海量数据的收集、统计、分类和加工等有着强大的优势。本文使用COBOL开发跨国企业薪资处理系统,以期能对庞杂的数据进行高速、高效的处理。