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21.
图书馆"三全"管理模式诠释 总被引:1,自引:0,他引:1
现代图书馆要满足读者的需要,使文献信息资源得到充分利用,就应该实行“全开放、全天候、全部实现藏借阅咨合一”的管理模式。论文从实际出发,对该运行模式进行了探讨。 相似文献
22.
信息化环境下我国图书馆业务管理模式变革研究 总被引:13,自引:0,他引:13
近百年来,我国图书馆的业务经历了由近代向现代管理模式的转变。从转变机制来看,图书馆业务管理模式的转变主要是靠他变机制的力量推动。我国图书馆业务管理模式整体变革,应从建立国家图书馆事业管理及协调机构、形成大的图书馆事业集团、优化图书馆内部业务管理部门入手,推进管理模式变革。参考文献11。 相似文献
23.
随着"超级女声"的成功,越来越多的企业开始认可大型电视活动这一营销模式。这对于电视台来说,既是机遇也是挑战,如何在众多同质的大型电视活动营销中,走出一条既控制风险又创造利润的新的营销模式值得分析与探讨,采用"TOW S矩阵"对香港华娱卫视营销战略成功的关键进行了详尽的实证分析,将战略管理思想引入电视产业的营销。 相似文献
24.
石继军 《河北能源职业技术学院学报》2008,8(3):47-48
HRM是英文“Human Resources Management”的缩写,意即“人力资源部门”,随着“以人为本”的管理理念被现代人力资源管理理论和实务的诠释与实证,“人力资源管理”的概念逐渐取代“人事管理”而成为主流,而人力资源管理部门与员工晋升活动密切相关。 相似文献
25.
高等职业院校数字图书馆的定位与建设策略 总被引:2,自引:0,他引:2
高等职业院校数字图书馆的定位主要表现为三个重要特征:围绕本校特色专业群进行数字化资源建设与服务,同时关注学术资源和教学资源,重视现代信息手段在建设数字化资源中的作用。围绕上述定位,高等职业院校数字图书馆需要在技术系统构建、业务机构重组、人员队伍建设、服务模式调整等方面采取相应的策略。 相似文献
26.
试论耕地占用与GDP增长的脱钩研究副标题用 总被引:24,自引:8,他引:24
我国人均耕地资源匮乏,耕地占用压力十分巨大,为深入分析和认识耕地占用与GDP增长的关系,可以应用Decoupling(脱钩)理论与分析方法,开展我国耕地占用与GDP增长的脱钩研究。其主要思路是在全面分析、对比和总结国内外不同GDP增长阶段耕地保护政策的基础上,建立基于DPR(驱动力-压力-响应)系统的耕地占用与GDP增长之间的脱钩指标体系,应用脱钩指标分析耕地占用和GDP增长之间的相互关系,在此基础上通过DPR(GDP增长驱动力-耕地占用压力-政策响应)系统,建立耕地占用与GDP增长脱钩的新型管理制度,最后应用上述框架模式,分别按省、地、县三级选取一些典型区域进行同尺度之间的实证分析,并进行跟踪分析,以验证耕地占用与GDP增长脱钩指标及相应的管理制度和政策的实施效果,揭示我国各类区域耕地占用与GDP增长的相互关系的典型模式,提升耕地保护研究
的理论水平与促进我国的耕地保护工作。 相似文献
27.
在第三代TD-SCDMA移动通信系统中,网络侧用户无线链路的检测是很重要的功能,在研究并提出了TD-SCDMA系统中无线链路的恶化检测算法以及链路恶化处理算法的基础上,分析了它的有效性,以及算法关键参数的选取方法。 相似文献
28.
陈倩 《五邑大学学报(社会科学版)》2001,3(2):76-78
随着高校改革的深化、高等学校的内部管理体制也进一步走向制度化、科学化、作为学校指标系统中的重要部门,校长办公室的功能,作用也在发生深刻的变化,其中协调职能变得越来越重要。为适应高校管理的新情况,校长办公室协调工作的基本原则应该是:1.坚持整体性原则;2.坚持实事求是、公正合理原则;3.坚持原则性与灵活性相结合的原则;4.坚持服务性原则。协调工作的基本方法是:1.将协调工作寓于协商之中;2.组织协作解决协调的问题;3.充分发挥校领导的权威作用;4.发扬民主贯彻以人为本的原则。 相似文献
29.
双因素理论与公平理论在我国现代管理中的应用 总被引:10,自引:0,他引:10
本文通过对双因素理论和公平理论与我国传统文化的对比分析,揭示了传统文化对应用两种理论的影响,并根据我国现实情况,提出了自己对两种理论应用的几点看法. 相似文献
30.
刘震 《中国教育研究与创新》2006,3(11):77-80,72
所有大企业都是由小企业发展而来的。小企业在国家经济社会发展中起着不可替代的重要作用。然而由干自身实力缺陷,小企业的死亡率是非常高。因此,研究小企业进入成熟期后如何进行有效变革管理,把握影响变革关键因素及变革过程,将对企业实践及社会经济发展具有重要指导意义。本文结合小企业成长相关理论及企业变革理论,在前人研究基础上结合案例研究,尝试总结出影响成熟型小企业变革的四大关键要素:企业经营者、企业能力、企业战略、企业环境。并对其进行具体分析,同时提出了成熟型小企业变革模式。即文化变革先行,结合战略组织变革、流程变革,从三个方面把握变革过程,以使成熟型小企业变革管理具有可操作性和可控性模式。 相似文献