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11.
12.
组织文化与文化塑造——图书馆管理的视角转换 总被引:29,自引:0,他引:29
图书馆组织文化表现在三个方面,即物质环境、内部人际关系、价值观念和思维方式。图书馆组织文化要从共同目标、职业精神和职业道德着手设计。图书馆组织文化的培育是一个长期奋斗的过程。参考文献3。 相似文献
13.
This study replicated a previous research project addressing connections between family-of-origin communication and organizational dissent expression. We predicted that family communication patterns (FCPs), specifically conversation and conformity orientations, would predict upward, lateral, and displaced dissent. As in the original study, significant findings emerged for upward dissent and conformity orientation. This replication study indicated family type as an inconsistent predictor of expressed dissent. Contrary to the original study, we found no evidence to support a connection between pluralistic family types and upward dissent. Finally, as an extension of the original study we analyzed effects of FCPs on displaced dissent, finding an inverse association with conversation orientation. Implications for future research are discussed. 相似文献
14.
《Sport Management Review》2016,19(1):61-68
This case study is written for instructors of sport management courses focused on ethics and integrity-related issues in team environments. The case highlights the real world example of the University of Waterloo Warriors varsity football that, in 2010, experienced the most significant doping scandal in Canadian university sports history, with a total of nine anti-doping rule violations asserted through the Canadian Centre for Ethics in Sport. This case study also incorporates the findings of an independent review of the Waterloo football program in relation to the use of banned substances, and includes first-hand accounts from Bob Copeland who was the acting director of athletics. These findings are then interpreted in the context of relevant theory related to performance enhancing drugs (PEDs) use. Along with the findings of this review, which included interviews with athletes, coaches, and administrators, the case study provides important insights into ethical decision making processes and leadership structures in a team sport environment. Particular emphasis is placed on the role that individual cognitive antecedents and contextual organizational factors (i.e., policies, leadership, ethical climate, and infrastructure) play in ethical decision-making processes. 相似文献
15.
组织承诺是组织行为的一个重要领域。青年编辑的组织承诺就是青年编辑愿意为单位付出心力,并希望留在单位服务的意念。我国青年编辑组织承诺结构模型的维度主要包括:感情承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺和理想承诺5个维度。青年编辑应当通过做好职业规划、发挥个人优势、提高职业素养与研究能力等来提高组织承诺。 相似文献
16.
Stephanie L. Dailey 《Communication Studies》2016,67(2):183-208
Communication scholars have studied how organizations socialize new employees in breadth, but we know less about how employees adapt to multiple roles rather than just one position. With the rise of rotational programs, which introduce newcomers to several different jobs within a brief time, socialization theory should be expanded. This study focused on people’s experiences in rotational programs to provide a more accurate picture of this complex socialization process. Longitudinal, qualitative data from employees during their first and second job rotation revealed that such employees’ socialization differs from traditional employees’ experiences. The results suggested a Model of Rotational Socialization that more accurately portrays the socialization process by accounting for the contrast between role and organizational socialization. 相似文献
17.
贺延平 《延安教育学院学报》2004,18(4):64-65
听力教学在英语教学中占重要的地位。听力是一门交际性、实践性很强的课程,也是外语教学中不易突破的难点。分析学生听力存在的障碍,有助于教师有的放矢,有效提高学生听力技能、技巧。 相似文献
18.
卫金华 《集美大学学报(教育科学版》2001,2(2):57-59
人事制度改革是新一轮高校内部管理体制改革的突破口。通过对高校人事改革过程中教职工的心理压力及由此而产生的心理障碍的研究,剖析高校人事改革过程中教职工消极心理产生的原因,寻找有效的矫治对策:一是操作中尽可能减少诱发心理障碍产生的因素;二是采取有效措施,及时、适时消除不可避免会出现或已经出现的心理障碍。 相似文献
19.
绿色贸易壁垒对纺织品出口的影响和对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
曹琳 《连云港职业技术学院学报》2006,19(1):20-23
随着中国加入WTO以及纺织品配额的取消,“绿色贸易壁垒”这一非关税壁垒逐渐成为发达国家对我国纺织品出口设置的主要贸易障碍。面对这种趋势,我国政府和纺织服装业亟待增强环保意识,采取措施积极应对,以冲破贸易壁垒的限制。 相似文献
20.
家禽沙门氏菌感染是一个世界性的问题,它对养禽业和人类的健康造成了巨大的危害,通过建立生物安全屏障、免疫接种和检测的方式来防控家禽沙门氏菌感染,是目前最为可行的措施。 相似文献