我国民营企业档案工作探析

在分析我国民营企业档案工作现状的基础上．提出了推进民营企业档案工作全面、健康发展的对策：一是开展心理引导．激发建档热情。二是勇于开拓创新．实现多元服务。三是坚持依法治档．注重监管方式。四是拓展管理范围．推行多元模式。     

民营企业档案工作研究中的热点问题

通过阅读大量关于民营企业档案工作问题研究的文献．发现对民营企业档案工作现状及存在问题、工作对策、管理体制及模式、工作动力机制、档案工作与企业文化建设关系、民营企业档案社会化服务体系、相关法律制度以及民营企业信用档案的研究是档案学界关注的热点。这些热点中．讨论的焦点为民营企业档案管理的模式问题．     

西部民族自治地区乡镇企业制度缺陷及现状

西部民族自治地区乡镇企业在发展规模，企业制度和市场导向上与其他地区有明显差距，针对这些差距，在制度选择上需从产权制度，城镇化和产业结构等方面进行改革，发展特色产业，寻找新的经济增长点。     

试论国有企业经营者薪酬优化问题

薪酬的实质是激励机制。国有企业经营者的薪酬存在不容忽视的问题,要具体研究薪酬的选择和优化对策,主要是薪酬应该区分中央企业与地方企业的合理差别,薪酬要与业绩挂钩,与员工保持适当的差距,加强法律和行政的干预。     

试论我国国有企业改革重组

企业重组是实现资产优化配置的重要手段，在世界经济中普遍存在。在我国阶段改革中有着特殊意义，企业得组是我国国有企业改革的重要内容，它涉及到国有企业在我国的结构分布、规模调整、产业及企业组织改造、制度变迁等一系列问题。本文以我国国有企业重组作为基本论题，阐述了国有企业重组的意义、国有企业重组模式和条件以及国有企业重组的上体运行问题。     

因子分析在国际汽车产业竞争力中的应用

本文阐述了因子分析的基本原理,并借助统计分析软件SAS对世界汽车产业的发展状况进行了数量分析。其中对各因子的经济意义作了详细解释,并在此基础上得出各国发展水平评估的综合排名,同时对国家的汽车产业状况进行了综合评价。     

对我国刑法中"国家工作人员"涵义的理解

学界关于国家工作人员涵义的争论由来已久 ,新刑法的出台部分地化解了某些分歧 ,但在另一些地方新刑法用语简略模糊 ,于是引发了新的争论。要准确理解国家工作人员的涵义 ,必须从弄清其本质特征入手 ,阐明其构成要件 :身份性、意志性、管理性、公共事务性     

试论国有企业经营者薪酬优化问题

薪酬的实质是激励机制。国有企业经营者的薪酬存在不容忽视的问题，要具体研究薪酬的选择和优化对策，主要是薪酬应该区分中央企业与地方企业的合理差别，薪酬要与业绩挂钩，与员工保持适当的差距，加强法律和行政的干预。     

软件企业人力资源开发与管理的策略

人力资源是现代企业的第一资源，如何有效地开发和科学地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文简要分析了当前我国软件企业加强人力资源开发与管理的重要性，并结合软件企业人力资源现状与人力资源开发与管理中存在的问题，提出一些软件企业人力资源开发与管理的具体策略。     

浅析国有商业银行外部环境改革

随着改革开放的深化，商业银行公司治理结构这两年逐渐成为理论探讨的一个焦点。商业银行治理只能在一定环境下进行，银行公司治理结构的建立与完善，不能不重视推动银行外部环境改革。