高成长高科技企业资金运营特征——基于沪深股市上市公司样本数据

以沪深上市公司为选样框、运用LOGIT模型的分析结果表明,资金周转效率、负债及杠杆经营对于决定高科技企业高成长具有显著影响,而资金运营效益、资金回笼及其他资金运营方面影响并不明显,上述特征对于制定和实施高科技企业的快速成长战略具有重要的启示意义。     

中部地区中小企业集群发展模式应用分析——以安徽省阜阳市为例

近年来,中部地区以专业化分工和协作为基础的同一产业或相关产业的中小企业,通过地理位置上的集中或靠近,获得了集群创新的优势,极大地促进了该地区经济发展。本文以安徽省某产业集群专业镇为例,通过建立log istic模型剖析该产业集群的特征,揭示中部地区的中小企业集群发展模式的共生性因素,提出应根据地区资源禀赋状况,通过完善集群外部环境、加强集群内部企业交换关系等举措,促进中小企业集群稳定而科学的发展。     

我国刑法中国有单位受聘人员身份探析

刑法中国有公司、企业、事业单位受聘人员的身份问题在理论上与实践中都存在很大争议,而身份的界定直接影响到对行为人行为的定性.尽管在形式上刑法中的特定身份可以表现为个人要素,但实质上却体现为行为人对特定行为的特殊认识能力和控制能力.因而,实践中对行为人行为性质的认定与行为人是否具有国家工作人员的身份没有关系,而在于行为人对特定行为是否具有特殊认识与控制能力的资格.     

战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理研究

战略性人力资源管理理论认为,核心员工是企业的重要战略资源,吸引并保留核心员工是企业建立和保持竞争优势的基础。当前我国国有企业核心员工流失问题非常严重,构建战略性人力资源管理体系对解决我国国有企业核心员工流失问题有着非同寻常的作用与意义。     

我国中小企业员工股票期权制度的实施障碍--对广州市高新科技中小企业的调查分析

员工股票期权制度是一项灵活有效的长期激励制度，在国外被许多中小企业，尤其是高科技行业中小企业普遍采用，但在我国一直难以广泛推行。本文通过对广州市部分高新科技企业调查后认为，这一制度在我国推行的最大障碍主要来源于企业决策者(或企业主)、员工及外部环境三方面，在此基础上提出了一些有价值的建议。     

浅谈洋务股份制企业的政企关系

清政府借助政治权威、人事任命和经济政策，基本上控制了洋务股份制企业的经营管理活动。政府权力介入并主导企业的运作，扭曲了企业的经济行为，损害了股东权益，引发了官商矛盾，企业因而缺乏独立自主性。洋务股份制企业政企合一模式造成行政权力膨胀，阻碍了近代新式企业的发展。     

国有经济布局战略性调整及其路径选择

国有经济布局战略性调整既包括所有制结构的调整，也包括国有资产在不同产业间的调整，“有进有退”是调整思路，而“退出”是关键。     

应以以职工为本的思想构建我国现代企业制度

构建现代企业制度是国有企业改革的目标，现代企业制度必须突出并反映有中国特色社会主义的本质特征及当代经济与当代科学技术的最新发展状况与成果，在现代企业制度的构建上，社会主义的本质特征要求必须突出职工的中心地位与主导作用。     

试探我国国有企业融资结构中资产负债率过高与产权的关系

试图通过发行新股或“债转股”从而降低我国国有企业资产负债率的思路,是不符合市场经济条件下融资结构对公司治理的作用规律的。解决我国国有企业资产负债率偏高的途径,主要的还是在于调整产权结构,尽快推进投融资体制改革,完善《破产法》,鼓励中小企业发展,积极探索公有制的多种有效实现形式。加大《公司法》对债权人的保护力度,完善对国有企业经理人的股权激励以及完善我国的资本市场对解决我国国有企业整体负债率水平偏高也会有很大的帮助。     

韩国在华企业人力资源管理问题及其改善方法——基于新制度主义的观点

虽然韩国企业进入中国已经16年了,可是许多公司却在劳务管理上遇到困难。本文对韩国在华企业面临的人力资源管理问题进行了一般性分析,进而从新制度主义的观点提出了韩国在华企业人力资源管理问题的改善方向。